8月1日，泉州热电公司9名新员工正式报到，完成新员工入职手续。为帮助新员工尽快融入环境，踏上人生的新起点。该公司从细节入手，精心策划迎新环节，增添新员工归属感。

       “暖心”手册，传递新印象。7月底一则“春风十里，不如泉电等你”的微信推文走俏职工朋友圈，活泼的语言和丰富的图文揭开了迎新的热潮。该公司改变以往打印纸质《新员工报道手册》的方式，借由微信推文的方式将入职流程安排、公司概况简介、企业文化、周边交通条件、文化生活场所等内容传递至新员工手中。信息量完备的推文解答了新员工在入职前的疑问与好奇，让新员工“隔空”便感受到公司的关爱和温暖。

       “贴心”平台，搭建新渠道。 4月初，该公司借助网络与手机平台，为2018届新员工组建QQ群和微信群，让9名来自不同地区的新员工利用新平台提前交流，消除了地点分散，无法接触的弊端，短时间内，新员工彼此都有了初步的沟通和印象。人力资源部人员及时在群中告知新员工档案转接程序、报到注意事项等信息，确保信息传达及时性。同时，该公司团委在报到前将新员工吸纳至“泉电青年说”微信群中，让在职的团员青年为新员工答疑解惑。

       “用心”服务，送出新关怀。“迎新志愿”和“团委见面会”是该公司团委为新员工送上的两份见面礼。青年志愿者事先了解新员工报到当日行程时间，在汽车站、动车站、酒店等设点做好新员工接站、安置宿舍等工作，让新员工在报到当日就能感受到公司的温暖。在入职第三天，组织团干与新员工开展见面会活动，为新员工答疑解惑，带领新员工参观企业文化展厅，了解公司发展历程，为新员工注入新的文化认知。

“细心”培训，规范新要求。 该公司精心安排新员工入职培训课程，人资部负责为新员工介绍公司结构组成、薪金构成 奖惩制度 晋升制度等管理制度，安监部负责组织新员工开展安全教育、电业安全工作规程 职业健康培训 消防培训，进一步提升新员工的安全意识，规范新员工就业行为。运行部负责组织新员工进行机、炉、电、化学等专业的实操和理论学习，通过“导师带徒”的方式，帮助新员工在见习期间逐步掌握岗位技能。