为持续加大核心理念和大唐精神的宣贯力度，促进企业文化建设与中心工作的紧密结合，促进大唐文化融入企业管理的各个环节，体现于广大员工的岗位工作。丰润热电公司形成了具有特色的企业文化导向，促进广大员工的积极性、主动性、创造性的发挥和丰润热电更好更快的发展。
一、建立弘扬大唐文化的长效机制，培育企业的文化自觉和文化自信
一直以来丰润热电公司团结带领广大员工深刻理解、积极践行核心理念和大唐精神，持续激发大唐员工立足岗位、建功立业的热情，进一步推动观念更新、文化创新与管理提升，为营造不等不靠、主动作为的攻坚氛围，圆满完成集团公司“全面提升年”目标任务，注入强大的文化力量。
丰润热电公司深入贯彻党的十九大以及十八大和十八届历次全会精神，认真学习习近平总书记系列重要讲话精神，全面落实集团公司、大唐国际的各项工作安排大力弘扬社会主义核心价值观以及“务实、奉献、创新、奋进”的大唐精神，坚持“价值思维 效益导向”核心理念，坚持“争第一”精神和“120分”的精神状态，全面深化安全生产、依法治企、创新创效、队伍建设、党建工作、大唐文化建设，充分发挥了党委的领导核心和政治核心作用，营造了浓厚的政治氛围、和谐的大家庭氛围和良好的社会氛围，实现了公司安全生产的稳定和职工队伍的稳定。
二、实施“月讲月报”机制，讲好大唐文化故事
丰润热电公司制定了《深化大唐文化的宣贯方案》，成立了宣讲工作小组和宣讲团，利用周例会、党群月度例会、三会一课、部务会、道德讲堂等，引导员工了解“四统一”的文化建设要求与理念；深入开展了大唐文化宣讲工作，截止11月中旬，丰润热电公司共开展了82场“大唐精神在身边”的讲述，以深入浅出的方式来极大增强员工的归属感、自豪感、荣誉感与幸福感，充分展示丰润热电公司员工的思想境界和精神风貌。此外，道德讲堂也是宣贯大唐精神的有力阵地，各党支部充分利用道德讲堂的不同活动，将大唐精神巧妙地融入其中。大力弘扬了新时期大唐精神，为打造“一流”队伍注入了强大的精神力量。同时，丰润热电公司开展十个四项专项文化宣贯活动，如征集员工工作精彩瞬间最后以风采墙的形式展现出来，以此激励以员工务实、奉献的精神投入到工作中。该公司还征集我与丰润热电共成长诗歌，截止到今天共征集28篇诗歌，体现员工与企业共成长共进退的局面。企业文化猜猜猜、展现团队精神H5作品、丢书拾香等活动，充分体现丰润热电公司员工们“务实、奉献、创新、奋进”的大唐精神。
三、宣贯文化，以人为本营造氛围，使大唐精神入心入脑
2017年，丰润热电公司认真把握集团公司和大唐国际宣传要点，重视宣传工作的窗口效应，充分利用OA系统、门户网站、宣传橱窗、电视、展板等载体，以及厂区、办公区、生产区、生活区、班车、餐厅等空间，大力宣传大唐精神的宣传标语，大唐精神遍布企业的每个角落，大唐精神八个大字，员工烂熟于心。同时，丰润热电公司本着“以人为本”为宗旨，相信只有让大唐精神真正走进企业员工的内心，才会产生巨大的力量，切实发挥其精神导向作用，并最终成为企业可持续发展的动力源泉。该公司完成了二届三次职代会所提出的两项提案，二届四次职代会立项的“职工二胎子女医药费报销”等三项提案已有二项处理完成，该公司工会开展了职工代表巡视工作，通过座谈、走访、调查问卷等形式，解决了关系职工切身利益的问题35项，给职工送上“安全大礼包”。深入推进厂务公开，对企业重大决策、生产经营、涉及员工切身利益等情况进行公示，接受群众监督。同时加强公司“职工创新工作室”建设，2017年评出了都业尹、夏荣海等“创新之星”。截至目前，共征集创新攻关项目13项，获得实用新型专利2项，取得大唐国际发明专利一等奖1项，组织申报第十九届中国专利奖、中国电机工程学会优秀科普作品、2017年度“全国电力职工技术成果奖”，申请唐山市2017年度专利奖资金1500元。开展学劳模、当先进活动，组织劳动模范开垦荒地种植了公司首片“劳模林”。开展了劳模拓展训练，让每一位劳模加深对大唐文化的理解，增强团队凝聚力。以“大唐精神在基层”为舞台，展示了“集团公司巾帼建功标兵”王广慧、“集团公司优秀技能选手”苑咸光等一批先进员工和集体的风采。该公司重视并加强青年队伍建设，进一步提升大唐生力军作用，充分发挥青年的活力和创造力，不断提升青年队伍的影响力，打造独具特色的大唐生力军品牌。进一步加大青年工作力度，充分发挥党联系青年的桥梁和纽带作用，大力开展岗位练兵、技术比武、青年号手岗创新创效等活动，动员激励团员青年建功立业，激发青年活动，凝聚青年员工的智慧和力量。
丰润热电公司将继续加强大唐精神宣贯和企业文化建设，以大唐精神为纽带，以“弘扬大唐精神，建设国际一流能源集团”宣贯工作为主线，使大唐精神入脑、入心、入行，渗透到全体员工的本职工作及领域，使企业的核心竞争力和综合影响力不断提升，从而实现文化强企，为中国大唐集团公司建设国际一流能源集团添砖加瓦。
