四川大唐国际甘孜水电开发有限公司成立于 2006年，主要负责大渡河中上游的长河坝和黄金坪两级水电站的工程建设及生产运营，长河坝水电站总装机容量260万千瓦，设计年发电量为107.9亿千瓦时，目前4号、3号、2号机组已相继投产发电，年内长河坝水电站将实现“全投”；黄金坪水电站总装机容量85万千瓦，设计年发电量38.6亿千瓦时，2016年8月实现全投。两级电站累计上缴地方税收过亿元，为促进州市两级地方经济建设和社会发展作出了突出贡献。
近年来，该公司在地方政府和大唐集团、大唐国际的大力支持下，通过甘电人的共同努力，该公司先后获得了全国职工书屋示范单位、四川省“五一劳动奖状”、“模范职工之家”、“工人先锋号”、“安康杯优胜单位”、“五四红旗团委”、“电力安全生产先进集体”、“档案工作先进集体”，“四川省国资委先进基层党组织”，“甘孜州2016年度重点项目工作考核一等奖”，中国大唐集团、大唐国际“文明单位”等荣誉称号。该公司干部员工多人次荣获四川省、省国资委、中国大唐集团、大唐国际劳动模范、优秀共产党员和先进个人等荣誉称号。
该公司文明单位创建工作在州、市文明办及该公司党政的正确领导下，紧紧围绕企业中心工作，认真落实甘孜州文明单位测评细则要求，以“六好”建设为导向，突出抓好机制建设、指标优化、文化创新“三个关键”，党政工团齐抓共管，文明创建形成合力，文明教化深入人心，文明成果惠及全员，促进了两个文明建设的和谐发展，各项工作取得了显著成绩。
文明甘电·开好局起好步固好本
该公司按照“重在建设、贵在坚持、注重实效”的整体要求，在抓好企业中心工作的同时，把精神文明建设放在突出位置，列入重要议事日程，认真研究创建措施，切实加强领导，狠抓工作落实，确保了该公司文明单位创建工作开局稳、起步快。
一是加强组织领导。该公司及时调整文明单位创建工作领导小组，将创建目标列入总经理与分管领导的年度目标责任状；成立了由总经理、党委书记亲自抓，分管领导具体抓，所有班子成员全参与的创建工作领导小组，并将办公室设在该公司思政部，各部门主任、各党支部书记、各分工会主席为成员，负责对创建工作的组织实施和日常工作的开展。在全该公司上下形成了主要领导亲自抓、分管领导重点抓、各部门抓落实、专（兼）职人员抓具体的创建领导体制和工作机制，确保了党政工青妇齐抓共管，做到创建工作分工明确、责任到人，为开展好文明单位创建工作提供了组织保证。
二是完善工作机制。该公司对照创建目标和责任，制定了年度的《精神文明建设工作安排》等相关制度，并按照创建要求逐项分解任务，确保各项工作落到实处。通过年初召开党委会专题研究部署精神文明建设事宜，每季按照《文明单位建设考评细则》对各党支部（分工会）、各部门进行考评，年底召开党委会专题进行分析总结，使精神文明建设做到年初有计划、全年有活动、年中有督查、年末有总结，形成上下健全、稳定的责任保障和考评机制。
三是营造活动氛围。该公司充分利用生产区、基建区、办公区和生活区的各类视觉系统，以及办公OA、门户网站等宣传阵地开展创建工作，印发了《甘电员工文明公约》以及《魅力甘孜 文明大唐》漫画集进行广泛传播，使员工对创建工作入行、入脑、入心，形成了“人人重视，个个参与，全面受益”的创建氛围；
制定了《文明员工评选管理办法》、《文明部门、文明班组评选管理办法》和《文明宿舍评选管理办法》等评选奖励办法，通过党支部、分工会、各部门自下而上民主推荐，该公司文明办每季度不定期检查等机制，对文明员工、文明宿舍、文明班组、文明部门进行表彰奖励；同时，还大力开展诚信建设、整治陈规陋习的活动，坚持依法治企，并制定了员工文明上网公约、文明出境游等倡议，督促引导员工遵守网络秩序，恪守文明道德，做文明有礼大唐甘电人。
文明甘电·入到脑入进心入在行
该公司文明办把思想建设作为文明单位创建的关键，大力宣贯社会主义核心价值观，深入开展 “爱国、守法、感恩、团结”教育和“七五”普法宣传，扎实推进了职工思想道德建设。
一是道德风尚传播有声有色。为加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，积极培育和践行社会主义核心价值观，该公司相继组织开展了“忆党史、感党恩，重走长征路”红色教育、“我推荐身边的‘康定好人’”和“大唐精神在甘孜”先进宣讲等系列活动，经各支部层层推荐、选拔出在“四德”方面表现突出的道德模范进行上榜公示，并制作了各类光荣榜放置于办公区宣传栏，让广大员工向优秀道德模范员工学习；该公司积极参加康定市文明办组织的“康定好人”评选活动，下发专题文件，把评选活动作为企地共建、激励员工、提高全民道德水平的重要载体；通过办公楼LED大屏、食堂电视以及厂区目视系统，多角度、全方位地传播了社会主义核心价值观，营造浓厚的文明风尚传播氛围；开展禁止吸烟、建无烟厂区活动，在厂区范围严禁吸烟，形成了文明生产、健康生活的浓厚氛围。
二是“道德讲堂”开展有根有果。该公司制定了详细的道德讲堂实施方案，根据方案要求及时组织开展“圣洁甘孜.道德讲堂”宣讲活动，活动中紧紧围绕“四德”教育，以唱一首歌曲、诵一段经典、看一部短片、讲一个故事、做一点点评为主要方式，推动道德理念内化于心，外化于行。今年共开展道德讲堂活动5次，通过讲述身边的好人好事、大唐榜样，诵读经典书籍，引导广大干部员工积极投身道德实践活动，进一步传承传统道德文化、培育民族精神和时代精神，努力营造重道德、守诚信、讲文明、树新风的浓厚氛围。
三是“法治大唐”、“廉洁大唐”教育有枝有叶。为全面创建治理完善、经营合规、管理规范、守法诚信的“法治大唐”新形象，该公司坚持普法主体责任和督查责任相结合、坚持业务开展和普法宣传相结合、坚持日常宣传和集中宣传相结合，建立健全“谁主管，谁普法”的全过程普法责任制，制定了法治宣教“七五”规划，法治大唐建设实施方案；进一步加强法治宣传教育，全面深化“法律六进”，在该公司上下形成尊法、学法、守法、用法良好氛围。深化员工学法用法，培养企业法治文化，该公司结合企业工作需求，以年度普法计划的形式列出各部门重点普法清单，每季度组织一次普法讲堂，有重点的围绕《合同法》《招投标法》《安全生产法》、财税法等进行讲解，让法律贴近工作、贴近生活。积极利用网络、微博、微信等新媒体广泛开展互动式普法，全年通过微信公众号开展普法宣传10期，向广大员工传播法律知识、解答员工生活中遇到的法律疑问，使广大员工在潜移默化中接受法律知识的熏陶，不断加强法制宣传教育的针对性和实用性，努力实现普法宣教形式的多样化。该公司大力开展“廉洁大唐”建设，进一步加强党风廉政建设和反腐败工作，严格遵守中央“八项规定”，严防“四风”问题，该公司干部职工多年来始终保持了违法违纪零纪录。
文明甘电·做表率、当标兵、立标杆
该公司牢固树立价值思维和效益导向核心理念，围绕年度工作目标，广大干部员工戮力同心、攻坚克难，在“首季开门红、大干二季度、苦战三季度”专项活动中，以120分工作标准和勇争第一的战斗意志，圆满完成了全面提升年的各项工作目标，为地方经济发展再作新贡献。
一是安全生产持续稳定。该公司以建设本质安全型企业为目标，始终坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，根据基建和生产并行的实际，一手巩固基建安全，一手狠抓生产安全，守住了安全生产的“底线”和“红线”。截至8月31日，长河坝水电站安全稳定运行246天，黄金坪水电站安全稳定运行734天，年内已完成发电量50.06亿千瓦时。防汛减灾方面，6月15日长河坝上游丹巴县大渡河最大流量达5890立方米/秒，面对60年一遇的洪灾及次生灾害，该公司立即宣布启动IV级应急预案，并会同地方政府，借助长河坝水库的季调节能力科学调配水位，确保了电站下游近10万人民群众的生命财产安全，切实履行了中国大唐的央企责任。
二是精品工程成效显著。长河坝4号、3号、2号机组分别于1月、4月、6月连续实现高标准投产，得到了集团该公司、大唐国际以及水规总院专家的高度肯定。完成了黄金坪闸顶道路铺筑、长河坝厂房装修、场内道路完善等尾工建设，切实做到了内实外光。长河坝大坝监测数据稳定，渗漏量维持在设计允许值的1/4，大坝填筑质量优良。目前，长河坝三台机组投入商业运行，机组轴承摆度不超过0.1毫米，瓦温偏差不超过5度，机组各项数据均优于国家优良标准，机组运行良好，国家水规总院给予长河坝机电安装“精品工程、行业标杆”的高度评价与认可。
三是市场营销连续突破。面对严峻的电力市场形势和硝烟四起的电量争夺战，该公司以电量为王，“抢”字当先，牢牢抓住“电量这条效益的生命线”，全力以赴争取电量计划，全力促进“康甘断面”送出能力提质增效，为该公司连续三年盈利奠定了外围基础。
四是发电运维规范有序。科学调度提高发电能力，优化长河坝、黄金坪蓄水进程，制订“枯水期电量为先、弃水期蓄水”的蓄水优化方案，抢发高价电；一季度，利用长河坝具备季调节性能的优势，黄金坪长期保持高水位发电，降低了耗水率。加强对电网调度规程、两个细则的研究，制定相应的防范措施，不合格电量大幅降低。
五是内部管理稳步提升。该公司以问题为导向，以创新为发展，通过优化领导班子分工，强化人力资源开发，逐级签订年度责任状，认真梳理了各部门的工作职责和重点业务的管理流程，使权责更加明晰、责任落实到位；2017年上半年实施了新的业绩考核体系，该公司各项工作呈现了“事事有人管，件件有人抓”的良好局面；加大督察督办工作力度，督办会议重点工作429项，完成419项，完成率达到97.67%，对推动该公司各项工作落实和闭环，起到良好的促进作用。
文明甘电·扎下根扎实根扎好根
一是大力开展了“讲文明、树新风”活动。利用宣传栏、发放宣传单、LED显示屏等向施工区参建人员广泛开展“讲文明、树新风”宣传活动；联合各参建单位党支部，对施工营地内打麻将、脏乱差和违反公序良俗的行为进行了综合治理，同时，该公司还注重堵疏结合，在营地内建了篮球场、阅览室、网吧、超市、餐厅等一系列设施，改善了工人的生活环境；大力开展施工区环境整治，对乱搭滥建、乱堆滥放、乱贴滥画、乱牵滥挂等“六乱”现象开展专项整治；开展“讲文明树新风”活动知识讲座，在施工区内积极倡导讲文明、重礼仪、促和谐的良好风尚，使广大一线工人在口袋鼓起来的同时，脑袋也充实起来。
二是大力开展了学雷锋青年志愿者活动。广泛发动，制定了学雷锋活动实施方案和活动计划，成立了学雷锋志愿服务队，并发动青年员工全部注册成为网络青年志愿者，为志愿帮扶活动提供了人力支撑。2014年以来，该公司青年志愿者每年冬季积极开展“大唐，暖冬在行动”，自发捐款，将筹集到的善款统一购置棉衣棉裤、保温水杯、围巾、粮油等慰问品，对康定市敬老院40余名孤寡老人逐一进行了慰问；该公司团委组织青年志愿者，广泛开展“大唐青春牵手行”活动，先后走进康定县孔玉乡、麦崩乡、舍联乡和新都桥镇等希望小学，为藏区适学儿童，送去了计算机、书包、文具等价值5万余元的文体用品，也送去了大唐甘电青年对藏区儿童的关爱和希望。通过开展了一系列爱心帮扶、保护环境等公益活动，培养了该公司青年员工的责任意识、服务意识和奉献精神，同时，进一步鼓励青年员工积极投身力所能及的志愿活动，传递了大唐青年的温暖和正能量。
三是大力开展环保节能活动。广泛开展形式多样的勤俭节约、节能降耗及倡议大家节约一度电、一张纸、一滴水、一粒米、一分钱的“五个一”活动，进一步强化了“节约光荣、浪费可耻”的意识。在节约用电方面，要求所有办公室空调温度在夏季设置在26℃以上，长时间不用或下班要关闭室内照明灯、空调、计算机、打印机等设施，下班及时切断电源；在节约用水方面，教育广大员工用水时尽量将龙头开小，用完随手关闭，如发现有滴漏现象立即维修；在降低燃油消耗方面，对全厂公车统筹调度，合理安排，加强日常保养，严格杜绝公车私用，车辆费用开支逐年降低；在办公用纸消耗方面，提倡无纸化办公，降低成本；在食堂管理方面，倡导光盘行动，宣传文明餐桌礼仪，培育职工树立健康文明、节俭惜福的用餐文化；控制生产成本，制定严格的资金调度计划，所有费用按照计划执行，大力开展修旧利废、合理化建议等活动，千方百计降低生产费用。
文明甘电·播百种开百花结百果
坚持学习型组织创建。按照《创建学习型党团组织实施方案》，广泛开展了争创学习型党团组织、争当学习型党团员活动。通过开展学习讲堂、读书会、知识竞赛、技能比赛、演讲比赛等广大党员、职工喜闻乐见的形式，不断增强建设学习型党团组织活动的吸引力、凝聚力；以“强内功当工匠，建效能型班组”为主题，积极开展标杆班组建设，引导员工争做“精技能、善传承”的工匠型人才，培养了以大唐集团该公司热控专业状元唐亚波、四川省“五一劳动奖章”获得者麦先春两名班长为典型的一批青年工匠。
坚持特色文化培育。该公司大胆创新，参照业主、监理、施工、设计“四位一体”的模式实施党群工作“大甘电、一体化”管理，定时召开全现场党、纪、工、团工作例会，定期组织各类党群活动，在全现场形成了党建工作同干、思政工作同做、安全生产同抓、精神文明同建、企业文化同育、精品工程同创的“六同时”工作格局，很好的履行了党群组织的工作职责，有力推动了工程建设。该公司围绕安全生产，在全现场开展了职工代表“四不两直”安全生产巡视和“创岗建区”活动，累计查找并督促整改安全隐患79项，挂牌党支部13个，表彰党员38人；打造积极向上、充满活力的“大甘电”特色文化，组织开展了参与广泛、有吸引力的文体活动50余次，累计参与3000人次；在盛夏和寒冬时节，组织党员、青年志愿者，走进施工一线、敬老院、学校等，开展了夏送清凉、冬送温暖慰问活动12次，惠及人员800人；该公司党委将工作重心下沉，10名班子成员轮流深入到施工一线与工人面对面交流，听取意见45次，解决问题120余项，用实际行动诠释了全心全意为人民服务的宗旨；为总结党建管理成果经验，选树典型，该公司党委每年“七一”对涌现出来的先进基层党组织和优秀共产党员进行同评比、同表彰，累计表彰了18个党组织、98人，极大地激发了全体参建单位的工作热情。“大甘电、一体化”特色文化成果上半年一路过关斩将，顺利进入了中国电力创新奖（企业文化类）的复审阶段，同时，已获评为电力行业党建工作理论与创新成果，被四川省国资委作为优秀案例在国资委系统内广泛宣传。
坚持员工综合素质提升。该公司大力开展合理化建议征集活动。5年来，该公司共征集到合理化建议70项，建议的内容涉及该公司的安全生产、工程建设、优化运行、管理提升等多个方面，累计实现经济效益过亿元，其中多项成果荣获四川省、大唐集团、大唐国际荣誉奖项；依托世界级建设难度的长河坝水电工程，由18名专业功底扎实、实践经验丰富、创新能力突出的员工，成立了大渡河长河坝和麦先春两个职工创新工作室，培育科技成果9项，完成上报3项，培育发明专利1项；鼓励职工多读书、读好书、善读书，连续3年举办“书香甘电”读书沙龙活动，评比“读书标兵”。该公司阅览室被评为“全国职工书屋”，全国总工会为该公司连续三年划拨了图书2000余册，营造了“书香甘电”浓厚的氛围。
坚持文化活动营造氛围。该公司积极营造和谐快乐的工地文化生活，针对职工远离城市、家人，建设工地生活单调枯燥的情况，该公司按照“人人有爱好、月月有活动”的思路，积极开展了一系列职工喜闻乐见的文体活动，如迎春晚会、羽毛球赛、趣味运动会、篮球赛、足球赛、乒乓球赛、棋牌比赛、集体生日会等，同时，该公司工会还组织职工积极参与大唐国际西南片区文体协会和地方各项活动，成功承办了自行车比赛、趣味运动会和康定市“移民杯”篮球赛等活动；该公司工会连续3年举行了“幸福一家亲、快乐大本营”岗位探亲活动，组织到现场探亲的职工家属、子女参观施工现场，让职工家属了解水电工程的宏伟和工程建设的艰辛，开展文体活动和廉洁教育进家庭活动，让一年难见几面的一家人能够有更多的交流，加深了对职工工作的理解和支持。此外，该公司为了倡导全体员工加强锻炼，全面提升员工身体素质，该公司为文体中心增加了跑步机、多功能综合训练器、台球桌、乒乓球桌等健身设施，更好地满足了员工的健身需求。
坚持弘扬中国传统文化。利用传统节日弘扬中华民族传统文化，该公司在春节、元宵节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、重阳节等重大节日，贴近实际、贴近生活、贴近职工，广泛开展“我们的节日”主题活动，引导广大干部群众认知传统、尊重传统、继承传统、弘扬传统，增进爱党、爱国、爱社会主义情感；利用建党95周年、长征胜利80周年等纪念日大力弘扬爱国主义精神和时代精神；开展春节“迎春长跑”、藏历新年歌舞汇演、全国粮食日“光盘行动”、“世界环境保护日”志愿清理白色垃圾等活动，以实际行动让“我们的节日”更丰富多彩。
文明甘电·有口碑广传播能传承
惠民工程有大唐。畅通工程造福地方：高标准、高质量完成了55公里的省道211复建公路；改造了姑咱镇与国道318线的连接线，并新建了姑咱镇过境公路，彻底打通了甘孜州的旅游黄金通道。移民工程有序推进：组织开展了两级电站3444人的移民搬迁安置：按照国家新农村建设要求，高标准、高质量代建了黑日和章古河坝两个移民安置点。环保工程扎实有效：投资4.5亿建设了黄金坪电站右岸环保电站；积极协助地方政府规划建设生态垃圾处理项目；高标准、高质量建设的鱼类增殖站已正式投入运行，并定期对大渡河珍稀鱼类进行增殖放流。爱心工程解忧帮困：高标准、高质量完成了当地多处泥石流防护工程和预警系统；新建了姑咱移民小学，并积极开展了一系列捐资助学、驻村帮扶及向灾区的捐款捐物活动，用“提供清洁电力，点亮美好生活”的企业使命，奏响了康定情歌的大唐音符。
精准扶贫有大唐。该公司认真贯彻落实四川省委、省政府对口定点扶贫工作方针政策和工作目标，在着力开发建设水电工程的同时，心系社会民生，助力地方经济的发展，致力于将水电开发建设与帮扶工作有机结合，因地制宜加大对口定点扶贫工作力度，帮助受扶县加快经济发展、提升改善民生质量，切实维护康定藏区社会和谐稳定。积极响应甘孜州委、州政府号召，以坚实行动助力甘孜州扶贫开发事业。；为了解决姑咱镇人口增速较快，原水源已无法满足正常用水需求的问题，该公司新建了饮用水厂；创新扶贫工作思路，打造脱贫致富“造血点”，对姑咱镇浸水村进行产业扶贫，支持金汤镇高碉村扶贫困难户水泥、钢材、棉被、棉衣等物资约3万元……。四川省委书记王东明、省委副书记刘国中（时任）、州委书记刘成鸣等领导视察我该公司时，对该公司为地方建设、扶贫工作做出的贡献给予了高度评价。加强了与地方政府的扶贫联系，选派两名干部挂职康定市扶贫移民局和麦崩乡，为地方扶贫工作提供了人才支撑，得到了上级单位和地方政府及群众的一致认可。
抢险救灾有大唐。大灾大难方显大唐本色，在该公司十余年的发展征程上，先后经历了2005年金汤公路特大塌方、2006年时济乡岩崩、2007年金汤河大洪水、2008年汶川大地震、2009年“7.23”泥石流、2013年芦山大地震、2014年康定大地震、2015年金汤河路段大岩崩等自然灾害的考验，每一次大灾面前，都留下大唐甘电人挺身而出、勇于担当的身影。
面对巨大灾害，大唐人临危不惧、顽强拼搏、互帮互助，用忠诚和责任、用实际行动诠释了中央企业责任感，与地方政府共同奏出一曲联手抗灾、共建和谐美好家园的辉煌乐章。
行百步半九十。甘电人将继续在地方政府的统一部署和正确领导下，在州、市文明办的悉心指导下，以保持和巩固州、市两级文明单位创建为抓手，紧紧围绕中心工作，进一步凝心聚力、振奋精神，努力形成人人讲文明、处处树新风的浓厚氛围，让文明之花开遍大唐甘电，让文明新风吹遍大唐甘电，用文明的软实力助推该公司不断争创一流，为地方经济社会发展做出新的更大的贡献!
