2017年5月5日，由山西省总工会命名的“李旭魁劳模创新工作室”和长治市总工会命名的“长治市职工创新工作室”授牌仪式在漳泽发电分公司环保楼前隆重举行。分公司工会主席和总工程师为工作室揭牌。
近年来，漳泽发电分公司全力搭建职工创新平台，成立了以山西省五一劳动奖章获得者李旭魁命名的劳模创新工作室。工作室自2014年创建以来，充分发挥了劳动模范的示范引领、骨干带头和“传帮带”作用，有效激发了职工的创新热情和创造活力。
创先增效的“新载体”
这是一个充满青春活力和创新精神的团队。走进劳模创新工作室，仿佛走进一个小型展览馆。墙上悬挂着工作室简介、劳模介绍、团队成员、荣誉展示、工作职责、工作制度、本年度创新思路和计划等内容的大图版；在成果展示厅的显著位置摆放着发电厂锅炉的水冷壁模型，书柜里展示工作室成立以来有关节能降耗、技术创新、五小成果、案例分析、新技术应用等课题项目名称……这里记载着劳模创新工作室团队的成长历程和精彩故事。
“李旭魁劳模创新工作室” 创建于2014年7月，每周一天公开活动日，集中围绕企业安全生产、节能降耗、减排控本方面的难点问题开展攻关，积极发挥各级专业人员的技术优势，集思广益寻找解决问题的方法、措施和手段。创新工作室真正成为职工成长的“大课堂”、成果转化的“中转站”，不断地提升科技工作者自主创新能力。
工作室带头人李旭魁从事专业技术监督工作20余年，面对分公司的运行机组锅炉受热面管材长期超期复役而导致锅炉“四管”泄漏故障频发的影响机组安全稳发的重大隐患，他带领工作室团队成员攻坚克难，组织完成了《利用超声波原理检测受热面碰焊口焊接质量》技术成果。此项技术能够检测出锅炉水冷壁碰焊口及碰焊口质量，有效避免了大面积更换碰焊口，大大降低了施工难度和更换工程费用，使分公司锅炉的正常运行率得到全面提高，创造连续4年锅炉“四管”无泄漏。该成果还荣获山西省2015年“五小”竞赛优秀成果二等奖。
如今的“李旭魁劳模工作室”代表的不仅是精湛技术、创新精品、应用成果，更是一种不畏艰难、勇于攀登、追求卓越的劳模形象缩影。他们凭借扎实的班组基础管理、过硬的专业技术、肯吃苦勤钻研的工作态度，先后完成技术创新成果27项，其中14项成果分别荣获2015年、2016年长治市“五小”竞赛优秀成果一、二、三等奖；5项成果参加山西省企业“五小”成果展览并荣获山西省“五小”竞赛优秀成果二、三等奖。项目带头人荣记山西省个人一等功和二等功共计5人次，荣记长治市个人一等功和二等功共计6人次。2人次光荣成为山西省五一劳动奖章获得者，3人次光荣成为长治市五一劳动奖章获得者，2人次被入选“长治工匠”候选人。
激发职工创新活力
劳模工作室成立之初，就把人才战略放在首位，通过广泛开展合理化建议、技术革新、技术攻关、发明创造、QC小组等多种形式的技术活动，以“传、帮、带”的师承效应，搭建起“技能传承，技术创新，互帮互学，经验推广，辐射带动，自我发展”的平台，培养出更多的技术骨干和能手。并运用多层次、多渠道、多形式创新学习手段，激活员工技能，一线班组员工解决问题的自主创新管理水平也得到了提升，为生产稳定、指标优化、节能降耗做出了积极的贡献。
工作室还定期开展技术大讲堂活动。即根据事先确定的课题，每个人都准备讲课内容，采用抽签方式，由抽中者给大家授课，讲解的不全面的内容，其他成员进行补充，直到全部理解掌握为止，将“人人当能手、个个做专家”真正落到了实处。
在团队核心人员李旭魁、周可仁的带领下，通过劳动模范这一品牌效应和创新工作室的辐射带动的影响，漳泽发电分公司在科技创新活动中涌现出了新的一批基层先进骨干和优秀科技工作者代表。外围设备部支部书记李茂成，作为《氨区加热蒸汽管疏水器改造》项目带头人，荣记长治市职工“五小”竞赛个人一等功。外围设备部副主任程建庭，作为《脱硫循环泵技术改造》项目带头人，荣记长治市职工“五小”竞赛个人一等功。发电运行部副主任江红军，作为《调整主变、高厂变冷却器运行方式》项目带头人，荣记长治市职工“五小”竞赛个人一等功。设备维护部锅检班班长李岩，作为《水冷壁四角密封焊接方式改进》项目带头人，荣记长治市职工“五小”竞赛个人一等功。设备维护部主任工程师王旌，作为《磨煤机大罐端面钢瓦螺栓密封改进》项目带头人，荣记长治市职工“五小”竞赛个人二等功。热电控制部自控班班长张晋阳，作为《脱硫计量分析仪校零设备改进》项目带头人，荣记长治市职工“五小”竞赛个人二等功。
创新引领未来，转变激发活力。劳模创新工作室的成立带动了漳泽发电分公司职工技术创新的热潮，广大职工钻研技术、热衷改革、勇于创新蔚然成风。劳模创新工作室逐渐发展成为推动分公司转型升级的“新引擎”。
