本讯网 “大学里所学的知识仅限于书本理论知识层面，入职后，通过近一年的培训，学会了许多大学里学不到的专业知识，对灯泡贯流式机组有了更深层次的了解，可谓是收获颇丰。”即将顶岗的新员工小黄深有感触地说道。

近年来，为切实提高新员工岗位技能水平，培养新员工岗位成才，不断增强企业的核心竞争力，推进企业发展，高砂公司本着以人为本、重在培养、共同发展的原则，多措并举，助力新员工系好职业生涯第一粒扣子。

座谈交流分享“吃鸡攻略”。定期开展青工座谈会，通过新员工畅谈入职感想，培训体会，学习心得，了解新员工成长动态。入职多年的青工结合自身工作，传授成才经验，分享“吃鸡攻略”，帮助新员工找准职业定位，掌握学习方法，实现人生价值。

“1+X”结对传授“上分秘籍”。以“青”字号品牌为抓手，组织优秀团干与新员工签订结对协议，以结对为纽带、以实效为根本，加强与新员工的沟通交流，帮助解决成长过程中遇到的各类问题，传授工作“上分”经验，助推新员工尽快完成角色和心态转变。

以老带新教授“强化方法”。充分发挥工匠精神，安排班组老师傅与新员工签订师徒合同，结合岗位工作，制定培训计划，定期检测培训效果，总结培训工作。通过“传、帮、带”方式，巩固新员工知识储备，强化新员工理论联系实际的能力。

口袋卡片传递“连胜口诀”。结合各岗位相关工作，针对工作注意事项、危险点、工作要领等方面，制作新员工工作卡片，随身携带，提高新员工工作效率，保证新员工工作顺利进行，通过口与手联动方式，提高新员工实操工作水平。