塔山发电公司积极搭建人才成长平台，服务好技术工人，制定实施了员工职业发展“双通道”建设方案，完善技能培训、技能传帮带、技能竞赛等激励机制，拓宽服务对象，拓展服务内容，引导和帮助职工学技术、提技能、长才干。
大力开展劳动竞赛。该公司先后举办了第六届“安康杯”知识竞赛、粉尘防治竞赛，生产岗位月度考试竞赛、值际对标竞赛等活动，特别是从今年5月4日开始举办了为期两个月，涉及集控运行、辅控、热工等8个专业，17个项目，135名员工参加的第三届职工技能大赛，全面提升了员工的业务水平和综合能力，大赛结束后还隆重举办了别具风格的大赛颁奖盛典和技术标兵论坛，让标兵和亲人同台领奖共享荣誉，在员工中营造了学技术光荣、争做“塔电工匠”的浓厚氛围。
深入开展“五小”竞赛活动。公司结合实际制定了《关于进一步推进“五小”竞赛活动的实施方案》成立了以党委书记为组长、总工程师和工会主席为副组长，各职能部门负责人为成员的活动领导组，采取有效措施，激发职工的创新热情，鼓励职工开展技术创新，广泛组织职工开展小发明、小创造、小革新、小攻关、小建议等活动。今年上半年共征集到员工“五小”创新成果15项，其中“发电机增加零功率保护项目”获山西省电业系统“五小”竞赛优秀成果二等奖；“发电机有功功率变送器送DCS回路改造”获山西省电业系统“五小”竞赛优秀成果奖；“锅炉注水管道改造”、“凝结水下降管管道改造”、“直流绝缘监测改造”被漳泽电力评为优秀“五小”成果。
加强劳模创新工作室建设。上半年先后完善了创新工作室工作制度、工作职责、管理标准及创新工作室成果发布与奖励制度等6项管理制度，并对创新成果进行了梳理建档，使创新工作室各项工作进一步制度化、规范化。使科技创新成为提升经营管理的“助推器”。从实现自主运行维护以来，公司充分发挥劳模创新工作室创新和攻关作用，催生了如：“发电机增加零功率保护、气力输灰系统输灰管路排堵改进”等一批适合企业实际需求、富有企业自身特色的技术成果，为促进企业健康发展提供了强大动力。今年6月公司“脱硫系统超低排放技术”、“动叶可调轴流式风机双速节能改造研究与应用”、“国产大功率变频器在600MW机组电动给水泵变频改造中的应用”等科技项目分获集团公司科技进步一、二、三等奖。公司先后荣获集团公司科技进步先进单位，漳泽电力科技创新先进集体等荣誉。
