如何从源头上促进职权特岗人员廉洁从业，杜绝商业贿赂，预防职务犯罪，近期，永安发电公司梳理在企业生产经营活动中，直接参与对外经济业务活动的职权特岗岗位分布，并建立廉洁档案控风险。
本次梳理，该公司针对电力医保划归社会，医务所没有了直接参与对外购药等业务，医务所人员取消特岗管理；公司机构撤消工程部，其专业人员划入维修部，职权岗位则划入维修部管理等。梳理规范后特岗岗位分布结果：公司有15个职权岗位部门，其中机关二含财资部、物资部、燃经部等部门特岗人员40人，机关三含人资部、计划营销部、生管部等部门特岗人员25人，生产部门特岗人员91人、多经公司19人等，共计175人。
为强化特岗人员管理，防控廉洁风险，本次所有特岗人员建立廉洁档案，档案有别于人事档案信息。一是分设特岗等级A、B类，利于廉洁风险等级分级管理；二是设置信访举报情况登记，利于廉洁留痕处置与追责；三是统计任现职年限，利于公司特岗人员轮岗制度执行；四是增设年度廉洁鉴定，利于评价约束与分别情况重点关注；五是填写廉洁考评得分，利于奖惩激励以及特岗人员轮岗处理。
