2017年，塔山发电公司面对煤电市场的内外困局，通过不断强化内部管理，提升企业活力，尤其是在人力资源管理工作方面成效显著。
随着2016年7月公司生产运行自主管理以后，公司在生产管理岗位涌现出非常多的优秀青年工作者，公司为充分调动青年员工的积极性，开展生产人员、管理人员及中层干部岗位竞聘考试，通过采取笔试、面试和综合测评的方式选取总成绩优异的人员，充分体现了公开、公平、公正的原则，在广大基层员工中得到了良好的反响。
公司认真组织专人统计领导干部“三龄两历”工作，完善了公司中层以上领导干部的人事档案，保证了公司在选拔领导干部方面的可靠性。
针对公司电力生产人员从事的特殊工种，公司及时组织公司各专业特种人员参加特种作业证的考试和取证工作，多批次、全覆盖、多层次的特种作业取证工作，截止2017年12月，公司所有从事特种作业人员全部取得特种作业证，持证上岗。
