为积极稳妥推进员工职业发展“双通道”建设申报工作，11月15日塔山发电公司人力资源部组织召开了员工职业发展“双通道”建设申报评审会。
在公司纪检人员的监督下，该公司人力资源部对被推荐两名技术(技能)带头人的专业能力、工作业绩、获得荣誉、论文成果等综合情况认真评分评审，并组织无记名投票。
通过申报、审查、评审、审定、公示、聘任等评聘程序，评审委员会将遴选出公司的专业技术、技能带头人，进一步激励引导员工不断提升个人素质，同时推动公司人力资源核心竞争优势持续向前发展。
员工职业发展“双通道”建设是漳泽电力实施人才强企战略一项重点工作，“双通道”是指在现有行政管理职务晋升发展通道体系外，建立专业技术与技能职位阶梯晋升发展通道体系，为专业技术和技能人员拓宽新的职业发展空间，实现员工与企业共同成长发展的美好愿景。（通讯员 高海峰）
