近日，王坪发电公司举办2018年新员工入职培训。为了让新员工通过七天的培训，达到“入耳入脑入心入行”的效果，该公司人资部精心准备、细心安排，专门针对7名新分配大学生制定第一周快餐式岗前培训，力争新入职员工上好工作前的“第一课”。

　　入耳。从接到分配通知伊始，该公司人力资源部就安排专人负责，组建新员工QQ群，发布报到事项，提前告知新员工准备资料，并耐心答疑解惑。新员工虽然未入厂，但QQ群上闪烁的小字符、小表情，大家你一言我一语，见字如面，感情融洽。

　　在新员工踏入王坪发电公司的第一天，人资部全体员工按照职责分工，热心为新员工安排住宿、就餐，积极帮助进行信息采集、薪酬社保、党团关系的转交入档，让新员工第一时间，就体会到王电大集体“家”的氛围，以轻松的心态面对新环境。

　　入脑。第一周的培训内容中安全规程和厂级安全教育是重头戏。三天24小时的课程，通过安全生产专工的ppt授课、现场参观及提醒、警示教育片播放，一个个、一桩桩鲜活的安全事例，让大家对公司上下重视安全，敬畏生命有了深刻的认识，让“学安全，讲安全、懂安全、会安全”放到自己职业生涯最重要的位置。新员工们意识到安全这根高压红线绝不能碰，认识到学识不等于能力，要在今后的工作中不断学习,提升自身安全文化素养和技术水平。真正做到不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、保护他人不受伤害。

　　入心。围绕企业文化、生产规程的培训，人资部特意穿插了比较生动的企业文化专题视频、观看公司文化画廊、参观荣誉室及生产现场等花絮。课间休息处，就能看到公司发展历程展板，了解到近两年，王坪公司众志成城完成了关乎民众福祉和企业生存的供热改造、超低排放改造工程。在大家对公司的企业文化有了感观上的认识，认识到王坪发电公司不仅外在形象庄重大方，而且心里更美:机组容量小但品质高，人员少但凝聚力强，各项指标更是屡创新高。认识的转变，进一步增强了新入职员工扎根王电、奋发进取的信心和决心。

　　入行。本次培训课程还有一个新亮点，就是让80后优秀青年人才授课。这批80后优秀青年人才与新员工年龄相差五、六岁，他们面对面交流少了一些说教，多了一些直观，更具感染力和亲切感。让新员工意识到，优秀并不是仰望星空，而是脚踏实地；意识到学习在王电就是最快速、最廉价的进步阶梯。

　　目前，该公司入职新员工培训仍在紧张有序进行，第一周的培训考核合格后，新员工还将根据公司新制定的见习期阶段实习计划，投入到相关专业的学习、实践中。