王坪发电公司围绕“四入”组织新员工入职培训

  近日,王坪发电公司举办2018年新员工入职培训。为了让新员工通过七天的培训,达到“入耳入脑入心入行”的效果,该公司人资部精心准备、细心安排,专门针对7名新分配大学生制定第一周快餐式岗前培训,力争新入职员工上好工作前的“第一课”。

  入耳。从接到分配通知伊始,该公司人力资源部就安排专人负责,组建新员工QQ群,发布报到事项,提前告知新员工准备资料,并耐心答疑解惑。新员工虽然未入厂,但QQ群上闪烁的小字符、小表情,大家你一言我一语,见字如面,感情融洽。

  在新员工踏入王坪发电公司的第一天,人资部全体员工按照职责分工,热心为新员工安排住宿、就餐,积极帮助进行信息采集、薪酬社保、党团关系的转交入档,让新员工第一时间,就体会到王电大集体“家”的氛围,以轻松的心态面对新环境。

  入脑。第一周的培训内容中安全规程和厂级安全教育是重头戏。三天24小时的课程,通过安全生产专工的ppt授课、现场参观及提醒、警示教育片播放,一个个、一桩桩鲜活的安全事例,让大家对公司上下重视安全,敬畏生命有了深刻的认识,让“学安全,讲安全、懂安全、会安全”放到自己职业生涯最重要的位置。新员工们意识到安全这根高压红线绝不能碰,认识到学识不等于能力,要在今后的工作中不断学习,提升自身安全文化素养和技术水平。真正做到不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、保护他人不受伤害。

  入心。围绕企业文化、生产规程的培训,人资部特意穿插了比较生动的企业文化专题视频、观看公司文化画廊、参观荣誉室及生产现场等花絮。课间休息处,就能看到公司发展历程展板,了解到近两年,王坪公司众志成城完成了关乎民众福祉和企业生存的供热改造、超低排放改造工程。在大家对公司的企业文化有了感观上的认识,认识到王坪发电公司不仅外在形象庄重大方,而且心里更美:机组容量小但品质高,人员少但凝聚力强,各项指标更是屡创新高。认识的转变,进一步增强了新入职员工扎根王电、奋发进取的信心和决心。

  入行。本次培训课程还有一个新亮点,就是让80后优秀青年人才授课。这批80后优秀青年人才与新员工年龄相差五、六岁,他们面对面交流少了一些说教,多了一些直观,更具感染力和亲切感。让新员工意识到,优秀并不是仰望星空,而是脚踏实地;意识到学习在王电就是最快速、最廉价的进步阶梯。

  目前,该公司入职新员工培训仍在紧张有序进行,第一周的培训考核合格后,新员工还将根据公司新制定的见习期阶段实习计划,投入到相关专业的学习、实践中。

关键词: 区块链, 王坪发电

主办单位:中国电力发展促进会  网站运营:北京中电创智科技有限公司    国网信通亿力科技有限责任公司  销售热线:400-007-1585
项目合作:400-007-1585 投稿:63413737 传真:010-58689040 投稿邮箱:yaoguisheng@chinapower.com.cn
《 中华人民共和国电信与信息服务业务经营许可证 》编号:京ICP证140522号 京ICP备14013100号 京公安备11010602010147号

王坪发电公司围绕“四入”组织新员工入职培训

作者:张朝霞  发布时间:2018-07-30   来源:电力网

  近日,王坪发电公司举办2018年新员工入职培训。为了让新员工通过七天的培训,达到“入耳入脑入心入行”的效果,该公司人资部精心准备、细心安排,专门针对7名新分配大学生制定第一周快餐式岗前培训,力争新入职员工上好工作前的“第一课”。

  入耳。从接到分配通知伊始,该公司人力资源部就安排专人负责,组建新员工QQ群,发布报到事项,提前告知新员工准备资料,并耐心答疑解惑。新员工虽然未入厂,但QQ群上闪烁的小字符、小表情,大家你一言我一语,见字如面,感情融洽。

  在新员工踏入王坪发电公司的第一天,人资部全体员工按照职责分工,热心为新员工安排住宿、就餐,积极帮助进行信息采集、薪酬社保、党团关系的转交入档,让新员工第一时间,就体会到王电大集体“家”的氛围,以轻松的心态面对新环境。

  入脑。第一周的培训内容中安全规程和厂级安全教育是重头戏。三天24小时的课程,通过安全生产专工的ppt授课、现场参观及提醒、警示教育片播放,一个个、一桩桩鲜活的安全事例,让大家对公司上下重视安全,敬畏生命有了深刻的认识,让“学安全,讲安全、懂安全、会安全”放到自己职业生涯最重要的位置。新员工们意识到安全这根高压红线绝不能碰,认识到学识不等于能力,要在今后的工作中不断学习,提升自身安全文化素养和技术水平。真正做到不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、保护他人不受伤害。

  入心。围绕企业文化、生产规程的培训,人资部特意穿插了比较生动的企业文化专题视频、观看公司文化画廊、参观荣誉室及生产现场等花絮。课间休息处,就能看到公司发展历程展板,了解到近两年,王坪公司众志成城完成了关乎民众福祉和企业生存的供热改造、超低排放改造工程。在大家对公司的企业文化有了感观上的认识,认识到王坪发电公司不仅外在形象庄重大方,而且心里更美:机组容量小但品质高,人员少但凝聚力强,各项指标更是屡创新高。认识的转变,进一步增强了新入职员工扎根王电、奋发进取的信心和决心。

  入行。本次培训课程还有一个新亮点,就是让80后优秀青年人才授课。这批80后优秀青年人才与新员工年龄相差五、六岁,他们面对面交流少了一些说教,多了一些直观,更具感染力和亲切感。让新员工意识到,优秀并不是仰望星空,而是脚踏实地;意识到学习在王电就是最快速、最廉价的进步阶梯。

  目前,该公司入职新员工培训仍在紧张有序进行,第一周的培训考核合格后,新员工还将根据公司新制定的见习期阶段实习计划,投入到相关专业的学习、实践中。

      关键词:区块链, 王坪发电


稿件媒体合作

  • 我们竭诚为您服务!
  • 我们竭诚为您服务!
  • 电话:010-63413737

广告项目咨询

  • 我们竭诚为您服务!
  • 我们竭诚为您服务!
  • 电话:010-63415404

投诉监管

  • 我们竭诚为您服务!
  • 电话:010-58689065