针对教育培训是员工获取知识与提高运用知识能力的重要途径，近年来，永安发电公司加强管理与技术培训，丰富培训形式务求实效。
该公司管理培训采用：课堂传授与研讨。教师上课讲解的同时，指导受训者对工作中的课题或问题团体进行讨论得出共同的结论，让受训者掌握管理知识与基本原理，并将应用的同时，通过讨论过程中互相启发，以提高受训者的知识和能力；交互式教学。课间面对面零距离答问与交流，或利用计算机网络远程互动式答问与交流；案例分析讨论法。按照案例背景材料进行讨论分析，提出解决问题的方法，以培养受训者分析解决问题的能力；情景模拟。侧重于心理素质与应变能力培训，让应训者置于模拟的现实中去，反复训练，提高解决实际工作中可能出现的各种问题；实地考察。针对性地参观访问，借他山之石，攻己之玉等。
该公司技术培训采用：技能鉴定。按岗位等级标准分应知、应会考试、考核的培训，取证上岗，提高综合技术素质；上仿真机。运行人员上岗前反复训练，是掌握操作技巧的最有效培训；考问讲评。专业技术人员结合实际出题，岗位人员答题，当场讲评，提高技术与应变能力，纠正差错；事故预想与反事故演习。依据现场实际运行方式设定异常，进行事故处理预想，反事故演习尽可能作好防范预案前提下实战进行，事后进行讲评、纠错；一事一培训。对引进技术、设备技术改造适时举办培训，以满足生产需求；典型引路。树立技艺超群的人才榜样，鼓励周围员工学习先进等，通过丰富的培训形式由此达成实效。
