近年来，永安发电公司丰富培训内容与形式，追求培训内容与培训形式的完美统一，提高培训有效性。
该公司按照“学用一致，按需施教，急用先学，适度超前”“干什么，学什么，缺什么，补什么”的培训原则优选培训内容，注意对企业内经营管理能人、技术专家、能工巧匠的成功经验进行挖掘、整理、完善和提升，使之标准化、制度化。新进人员进厂后学习企业概况、理念、方针、目标、生产过程、安全工作规程等知识。管理岗位员工学习工商管理知识、行业法律法规知识、计算机应用等知识。技术工人培训内容着重以现场运行、检修工艺规程、设备说明书、图纸，行业技术规程、规范、规章制度、技术标准，以及引进技术、设备技术改造等应用知识的培训。
在培训形式上，管理培训重点采用交互式教学、案例分析讨论法、课堂传授与研讨、情景模拟等方式进行；技术培训采用技能鉴定、上仿真机、考问讲评、事故预想与反事故演习、一事一培训、典型引路等方式进行。另外，为克服工学矛盾，依需要白天进厂，晚上进校，以及依公司实际需要，开展远程教育。同时，内部注意很好地培养厂内师资力量，外部建立起能按需调用的师资队伍，达成培训内容与培训形式的完美统一实效。
