7月27日，在蒲洲发电（热电）公司干部大会上，公司董事长、总经理姚忠太同志代表领导班子寄语年轻干部，并对培养年轻干部提出了厚望和要求。作为密切联系职工群众的桥梁和纽带，蒲洲发电（热电）公司工会就如何响应公司的号召，围绕中心，实施年轻干部培养工程，制订出了自身一套切合企业实际的工作计划，即：通过培养年轻干部“四种能力”，让更多的年轻干部在自己的岗位上茁壮成长，建功立业。
一是要把年轻干部的学习能力培养作为工会工作的重要任务来抓。工会要努力打造学习平台，为广大年轻干部提供不断追求、努力学习的广阔舞台。在电力行业，新技能、新知识、新发展、新视野成为广大电力工作者的一生追求和梦想，所以，要让年轻干部树立“学无止境，学无局限，学无年龄，学无时限”的终生学习境界，做到活到老，学到老。要鼓励年轻干部跨越精神世界藩篱，不断提升政治素质，在未来尽可能多的岗位和不同的工作环境担负起历史赋予的责任。工会组织要给予年轻干部集体培训、个人自学，继续教育的机会，使他们在熟悉新知识，掌握新本领的同时，具有勇于创新，善于探索的精神，为不断适应大机组、新机组运行创造先决条件。
二是要把年轻干部的工作能力培养与职工职业教育结合起来。在电力企业，年轻干部工作能力的培养与锻炼，就是要注重与安全生产实践相结合。要通过举办“牵手共建 薪火相传”师徒结对活动，以“教育+锻炼+帮带”提升和带动年轻干部的工作能力。要把年轻干部当作安全生产一线的传承者和接力者，不断用新的课题去激励和考验，所谓百炼成钢，就是要让年轻干部经受千百次锤炼。通过无数次“火线”考验，真正让年轻干部“点石成金”。要把年轻干部的锻炼与实践结合起来，着重培养年轻干部在面对错综复杂的工作环境和机组运行状态下出现的困难、问题的应急能力以及企业的经管管理、挑战市场的各种能力。
三是要把年轻干部的防腐能力培养作为工会素质工程建设的重要组成部分。工会要把加强年轻干部个人素质修养，陶冶道德情操，增强廉政意识和自律意识纳入职工素质工程范畴。要通过素质工程教育，引导和培养年轻干部的良好习惯养成，不论地位和身份的变化，不论面对什么形势，要始终做到“拒腐蚀，永不沾”，在市场经济大潮的诱惑中，耐得住清贫，守得住寂寞，顶得住歪风，挡得住诱惑，压得住邪气，正确树立年轻干部的世界观、人生观、价值观和荣辱观，能够在任何时候、任何情况下敢于担当，能够担当，出色担当。
四是要把年轻干部表达能力的培养作为工会形象工程的一部分来塑造。作为善于沟通、出色表达的基本能力与要求，年轻干部不仅要学习能力强，而且还要在讲话能力、雄辩能力方面有所提升。作为新时期发展形势下的年轻干部，能说会道、侃侃而谈不是高谈阔论、华而不实，而是自我展现的一种能力需求。与上下级沟通、与职工交流，都需要灵活善辩的应对能力。只有会写、会说的年轻干部，才能准确做到上情下达，精准无误地贯彻党的各项路线、方针和政策，担当起未来企业赋予的神圣职责。
诚然，要做好“四种能力”的切实提升，工会还必须做到：1、把好领导关，为年轻干部提供“舞台”是前提；2、遴选好“演员”，“演好戏”是关键；3、激励成长，“不断超越”是保障。（蒲洲热电公司 张全兵）
