上半年，松花江热电公司党委发挥党组织抓思想动态的优势，以“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”为工作原则，以建立公司“大安全”格局为目标，开展员工安全思想教育工作。公司着力在“严、实、长、责”上下功夫，严字当头、实字托底、常抓不懈、落实责任，确保安全思想教育工作各项任务落到实处，筑牢安全生产的思想防线，形成“党政”齐抓共管的安全生产稳定局面，截至6月底，该公司全口径机组实现连续安全运行1324天。

　　层层压实责任。年初，公司党委提出建立“大安全”理念，并在党委会上审议通过了员工安全思想教育工作方案，旨在通过提高全员安全认识，落实各岗位安全职责，实现人、财、物的全面安全稳定。新年伊始，公司深刻领会集团公司和吉电股份安委会会议精神，第一时间召开2018年度第一次安委会，全面分析公司年度安全生产形势，部署九项重点工作。党委制定《公司员工安全思想教育工作方案》作为今年首项任务，把抓员工安全思想教育作为“围绕发展抓党建”的实际行动，党政齐抓共管，坚持“一岗双责”，牢固树立“以人为本，安全第一”的意识，各党支部书记要扛得起责任，当得好主角，将党组织建设与安全生产两手抓、两促进，同部署、同检查，坚决避免基层党建与生产“两张皮”问题，要有“管党建就要管安全”和“抓员工思想教育就要抓好安全思想教育”的工作认识，将安全思想教育的责任固化于制，明确任务，完善机制，一级抓一级，层层抓落实，将安全思想教育工作落到实处。

　　突出问题导向。员工的安全意识强不强，现场的安全生产稳不稳定，是衡量员工安全思想教育抓得好不好，实不实的根本标准。新年伊始，该公司立即组织召开了安委会会议，统一全体干部职工思想意识，全面部署春节保电工作。同时，公司针对节假日前对员工安全思想容易松懈问题，及时开展节前和节日期间的员工安全思想教育，形成安全管理的常规惯例，保证节日期间安全生产稳定。该公司领导班子成员和各级管理人员经常深入生产一线，全面了解员工安全思想教育和现场安全生产管理中存在的“矛盾”、“短板”和“弱项”，正视问题，解决问题，分门别类对症下药。对突出问题要“咬住”不放，拿出务实管用的“硬招”，一个问题一个问题“销号”解决。发动各级生产管理人员结合岗位实际，排查职责范围内的安全隐患，在确保安全生产的前提下，用手机记录问题，并将“问题”及时发到微信工作群里，从细处入手，坚持“小题大做”，严小严早严预防，避免“堤溃蚁穴，气泄针芒”，并责成相关部门督办，对逾期不予办理、推诿、卸责的，使其成为隐患“头条”，升级为督办问责级别。公司各级领导干部在隐患治理上下功夫，从“查现场”、“查隐患”、“查思想”、“查管理”上入手，进一步提升公司安全管理标准，坚决把安全思想教育抓出显效，抓出实效。

　　坚持抓常抓长。思想容易松懈，安全容易忽视，所以安全问题具有反复性，如果不长期抓、持续抓，就像“韭菜一样割了一茬又冒出一茬”。因此，抓安全思想工作，必须持续用力，在“常、长”二字上下功夫。

　　抓常，就是要经常抓、见常态。把安全思想教育融入党建日常工作的方方面面、各个环节，结合节假日前，高温酷暑环境下，生产任务紧急时，外来人员入场前，安全思想意识薄弱，采取有效措施，形成抓思想促安全，抓安全强生产的良性循环。公司党委成员、各党支部利用宣贯上级安全生产文件和会议精神的契机，深入基层班组，强化员工安全防范意识；各职能部门充分发挥安全生产保证体系和监督体系的作用，强化班组建设和现场管控，把安全生产重心放在基层一线，从“源头”开始筑牢安全生产的思想防线。各党支部定期组织员工召开安全思想教育座谈会；结合行业内新近发生的不安全事件，分析员工不安全行为的思想根源；宣贯“大安全”理念，明确各岗位员工的安全职责，交流做好岗位安全工作的经验；围绕完成公司年度工作任务，制定保障岗位工作目标的安全措施；围绕“提高安全生产意识，熟知基本安全知识，掌握基本安全技能”目标，对外包单位生产人员进行思想教育；结合外包人员现场安全交底，将生产现场的安全重点防范部位和责任落实到人，签订“外来人员责任区危险点告知书”。

　　抓长，就是要持久抓，见长效。既要着力解决当前突出问题，又要着眼长远建章立制，形成安全思想工作长效机制，久久为功，善作善战，绝不搞一阵风、大呼隆、雨过地皮湿的形式工作。年初以来，在吉电股份公司的正确领导下，该公司坚持党政同责、一岗双责，秉承着“生命至上，安全第一”的理念，始终把员工安全生产作为该公司的首要工作来抓，党委以打造“大安全”格局为目标，制订了《员工安全思想教育工作方案》，落实各岗位安全责任，开展员工安全思想教育家企共建等系列活动；以春季安全大检查、安全专题活动月为契机，狠抓安全管理、强化安全教育、完善规章制度，牢固树立红线意识和底线意识；以继续深入开展安全文明生产整治行动为载体，组织开展安全文明生产整治及隐患排查整改活动，从基础管理抓起，通过反“三违”，强“三基”，促“三化”，基本实现安全生产可控在控，安全形势整体稳定的大格局。

　　创新方式方法。党建工作要善于借势借机借力。年初，公司借集团公司强化安全发展理念，严控“双下降”的高压之态势，借吉电股份抓安全生产基础，反“三违”，强“三基”，促“三化”之时机，借党政齐抓共管之合力，全力安排部署员工安全思想教育工作。

　　该公司党委会在制订和审议工作方案时，尊重基层创新精神，支持各部门结合实际工作，开展各具特色的安全活动，鼓励各部门本着“形式统一于内容，服务于内容”的原则，做到有的放矢，因势利导。在活动中，切实找出实实在在的问题，解决员工实际工作中遇到的困难，综合考虑员工的年龄跨度大，文化程度、工作能力水平差异，表达能力迥异等普遍存在的实际问题，积极创新，寻找契合点，采取员工能接受的行之有效的方式方法，切实强化员工的安全思想意识，从而规范员工的实际操作行为，各党支部要积累经验，形成典型，相互交流，学习借鉴。

　　该公司党委坚决下真力、出真招、实打实，提高员工的安全思想意识，夯实员工的安全思想的根基。该公司创新建立安全生产家庭联保制，对“三违”人员除追查分析、现身说法、帮教提高、行政处罚外，邀请员工亲属参加恳谈会，通过“面对面”剖析违章案例，切实让员工深刻认识违章蛮干的危害与后果，让亲属认识安全管理的重要性，使员工充分认识到自己在家庭和社会中的重要性。通过得到员工家属的支持，共同肩负安全教育的责任，促使员工家属常过问、常提醒、常督促、常吹风，当好安全家庭监督员，让身边人时刻绷紧安全这根弦。在全公司范围开展“大安全”主题活动，将安全工作延伸到生产经营各个领域。党委结合创先争优活动，开展“安全党支部”、“安全班组”和“安全卫士”等争创活动，树立公司“大安全”典型集体和个人，联合工会办开展安全班组评比工作，季度内无“三违”、无伤害、无事故的班组都具有评优资格，并给予优秀班组奖励，让员工感受安全生产的快力和实惠，在全公司掀起“我要安全”的教育氛围。

　　夯实安全基础。基层是企业的“毛细血管”“神经末梢”，只有“毛细血管”疏通了，“神经末梢”敏感了，才能夯实安全生产的基础。为深入宣贯集团公司和吉电股份安委会会议精神，全面提高一线员工对安全生产重要性的认识，提高对落实安全生产责任重要性的认识，该公司党委提出在排查设备隐患的同时，要加强排查员工思想隐患，各支部书记参加公司的安全大检查，主要针对员工安全思想教育工作进行检查，通过查班组员工思想教育记录、安全活动记录、交接班记录、班长日志和现场交流等形式，对员工的安全思想教育进行确认，现场让员工填写“安全确认”卡，切实筑牢企业安全生产的思想根基。

　　对于基层一线员工，既要严管，也要厚爱，在员工思想动态分析和谈心谈话工作中，结合安全思想教育，着力解决员工安全意识不牢固，安全技能不熟练，安全知识不扎实等问题，着力弥补员工的安全知识缺项、安全技能短板、安全意识盲区，不断提升员工的政治素质和安全能力。公司要加强员工的劳动安全保障，加大安全能力在评选表彰、考核评优倾斜力度，关爱广大员工的身心健康，主动为他们排忧解难，增强员工队伍的稳定性、积极性和整体战斗力，以过硬队伍，创过硬的企风。在冬季采暖期，为保证机组大负荷运行安全稳定，领导带头实施24小时防寒防冻值班，将做好百姓采暖供热工作作为头等大事来抓，除做好常规安全措施外，特别注重应对极端恶劣天气的准备，完善相关应急预案，每周开展动态的防寒防冻检查、整改，以不放过任何疑点和缺陷为切入点，扎扎实实开展了节前的安全大检查活动，公司领导靠前指挥，每天深入现场了解掌握机组设备运行情况，随时调整、指挥调度各项生产工作，切实做到思想上重视、行动上统一、管理上从严，圆满完成了冬季“保电保供”工作任务。

　　强化宣传引导。宣传引导有利于广泛凝聚共识，营造良好氛围。该公司坚持正面宣传为主，大力宣传保障安全生产的有效举措，宣传各党支部的工作经验和先进典型，发挥典型示范引领作用，形成“比学赶帮超”的工作格局。通过深入基层倾听员工心声、开展“忠诚企业，共筑家园”主题教育活动、征集安全亲情寄语和安全家书等形式多样的活动，深化贯彻落实集团和吉电股份的安全理念，宣贯企业安全文化，唱响企业蓬勃发展主旋律，努力营造我要安全的工作氛围。公司领导班子和党委成员经常深入联系点，参加各党支部大会、组织生活会和班组安全活动，以学习十九大会议精神为契机，开展安全生产形势任务教育，宣传“大安全”理念，深入学习安全生产理念的科学内涵、精神实质和本质要求。各级管理人员宣讲安全生产法律法规，认真贯彻上级安全生产有关文件要求，传达到每位员工。结合公司生产实际和岗位职责，与一线员工探讨保证安全生产的新思路、新途径，讨论如何补齐安全生产管理中的“短板”，认真分析和总结目前企业所存在的隐患源和危害因素，提出相应的整改措施，并对身边存在操作不当、防范意识不强、业务技能欠缺等可能造成的各类安全问题，进行深入探讨，分析可能造成的安全隐患及危害程度，让全员时刻保持任何安全隐患“零容忍”的工作态度，让广大员工在思想上重视安全，在工作上做到安全。