“二季度加分项目挺多，积分有所提升，突破100大关啦！”

“这个季度排名退步了，下个季度我要积极参加支部活动，争取拿到高积分！”

日前，高砂水电公司团委在各支部当中推行“团员青年目标积分管理”，通过将团员青年日常的工作和活动制度化、规范化，有效推动了各团支部活跃度提升。

该公司团委结合公司实际制定了团员青年目标积分管理考评细则，将团员青年的政治学习、日常行为、岗位贡献、所受奖惩等进行量化，每季度通过团青自评、支部评定、团委审核，层层把关，考察每位团员青年作用发挥是否良好，让团支部掌握本支部所有团员青年的动态，及时发现问题，调整工作方法，发挥支部战斗堡垒作用。

经过两个季度的试行，该公司各支部实现了用积分记录团员青年变化，基本解决基层团员青年“学习组织难，作用发挥难，考核量化难”的问题，激发广大团员青年干事创业的热情，以点带面，实现了以“小积分”管好“大队伍”。