一直以来，株洲发电公司高度重视离退管理工作，不断创新工作方法，强化相关政策宣传，积极关注离退休人员深层次的精神需求，用耐心、细心、爱心和责任心坚持不懈抓好离退管理工作。

　　该公司现有离退休人员1300多人，一方面日常管理工作量颇大，另一方面按照该公司2019年优化人力资源整体部署要求对离退管理专职工作人员进行了精简。为此，该公司要求离退管理工作要减人不减服务质量，要继续弘扬“耐得烦、经得磨、不抱怨 ”的作风，主动、认真做好离退管理及离退服务工作，一是离退管理人员首先要自己学通弄懂政府和上级关于离退工作方面的政策和精神，理解不偏，说得清，道得明；二是要保持政策宣传力度，积极联系人力资源部等相关职能部门，经常性开展送情况、送信息到离退人员中的工作，最大程度减少离退人员误解政策带来的思想情绪波动；三是充分发挥好各离退党支部的作用，主动化解离退人员之间的纠纷，争取将矛盾解决在萌芽阶段；四是积极支持既有奉献精神又有号召力的退休人员充当离退人员活动的志愿者，引导逐渐建立自我管理的各种兴趣小组；五是做实如待遇查询等涉及离退人员利益的日常服务工作。