近一个多月以来，同华发电公司持续开展了对“形式主义和官僚主义”的专项整治工作，对在集中调研中收集的问题进行了全面梳理和归纳，对所涉及的13个部门、集中反映的64类问题进行了详细分工和限期整改。该公司各部门针对存在的问题进行了认真自查和反省，并积极采取了相应的整改措施。截止目前，共计解决50多类问题，对一些尚未及时解决的问题公司规定了整改期限；对一些未能解决的问题相关部门根据实际给予了合理解释和说明。通过专项整治，同华公司各部加强了协调，提高了办公效率，实现了自我优化，职工满意度大大提升，专项整治工作取得初步成效。

迅速起步，扎实推进

在党的作风建设过程中同形式主义和官僚主义的斗争从来没有停止过，为深入贯彻落实党的十九大精神和习近平总书记关于坚决整治形式主义、官僚主义的一系列重要讲话精神和批示精神，按照集团公司和漳泽电力党委统一部署，同华公司党委高度重视，于2018年12月中旬，积极组织筹备，迅速成立了以该公司董事长、党委书记和总经理分别担任组长的3个专项小组，以部门为单位，面向全体员工展开了“整治形式主义和官僚主义问题”的集中调研工作。为了获取真实的第一手资料，调研组采取座谈方式与来自基层一线的员工代表们进行了深入交流，对员工在生活和工作中关心的切身问题和疑惑以及个别部门存在的弊病和漏洞进行了探讨、归纳和总结。同时，调研组以不记名形式向全体员工发放了《集中整治形式主义、官僚主义调查问卷》，将调研结果和调查问卷结果进行汇总、分析和研讨，最终将形成的重点突出问题清单按相关部门分工负责，各部门通过自查、对照、深刻剖析，根据实际情况制定切实可行的整改措施办法，并由分管领导牵头监督，确保将工作落实到地。

专注细节，关爱“民情”

“我们工作岗位特殊，环境较差，以前的浅色工衣一天下来就弄脏了，冬季清洗起来极不方便，这下好了，公司特别为我们增发了一套深色工装，及时解决了这个问题。”经常在煤场工作的燃料部煤检班长小高面露欣喜地试穿着新拿到的工作衣。1月初，该公司发电部、设备部、燃料部等生产部门均领到了公司增发的深色棉大衣，广大一线职工正是得益于此次专项整治工作的有效回馈。

由于同华公司地理位置的特殊性，地处偏远山区，员工的衣食住行一直是该公司领导关注的焦点。为了让广大员工能够拥有良好的休息环境，根据整改意见，后勤部将发电部、设备部等生产一线人员进行了再次分配，将原来部门混住人员按照部门归属进行了合理分配，协调了休息时间，解决了职工长期以来的困扰。公司餐厅一直是职工关心的热点，承载着员工就餐的使命，是为大家提供健康生活的重要保障。公司此次整改下大力气，努力提高食堂管理水平，饭菜质量得到明显改善。后勤部派专人负责监督食堂的日常管理工作，将#5餐厅设置为外协单位的专用餐厅，针对饭菜质量、供应数量以及餐具的消毒情况等，加大监督管理和考核力度，全力确保员工的健康饮食安全。同时，他们优化了送餐流程，让运行人员更随心地点餐，将原来的餐具换成了保温餐盒，让一线职工吃上了舒心、可口的“热乎饭”。种种改进措施，无不体现了公司的良苦用心，体现了公司领导无微不至的关心和爱护，员工在“同华大家庭”的幸福指数不断提升，进一步增强了企业员工的归属感和获得感。

作风建设永远在路上，同华发电公司将以此项工作为切入点，不断强化作风建设，围绕公司中心工作，将整治工作贯穿始终，边查边改，立行立改，为企业各项事业的顺利开展提供坚强的作风保障，为建设“创新、和谐、富强、振兴”新时代同煤做出积极贡献。