2018年以来，大唐石门发电公司从企业实际出发，结合生产经营工作重点，先后组织开展形式多样、内容丰富的活动对大唐精神进行再学习、再宣贯、再落实，通过挖掘、分享、学习企业内的典型人物故事，助推大唐精神在石电公司落地生根。

　　一是与中心工作相结合，寻找关键时期大唐精神的践行人。

　　该公司先后开展“检修人，检修事”主题征文、“动人一拍”摄影作品征集和“迎峰度夏我们的一天”故事征集活动，“我身边的劳模先进”“我说我做——节能降耗促发展”主题征文活动，围绕中心工作发动员工深入挖掘期间涌现出的先进人物和动人故事，传递“我参与、我努力、我奉献、我见证”的信念，借此寻找“急难险重”时大唐精神的践行人。

　　该公司共计在企业内部网站刊登50余篇优秀征文稿件，在大唐湖南分公司网站发表17篇优秀故事稿件，其中《石门发电：专家级技术人才“付大拿”》《决战供煤“生命线”》《周先祥：奔跑，以青春的名义》《凌晨，与火车一起“奔跑”》《石门发电公司：一场与时间赛跑的抢修》《刘国华：华而有实 金牌担当》《最美不是下雪天，而是雪中他们的身影》等多篇文章在集团公司媒体发表。充分展示了石电公司在生产经营方方面面中的优秀人物和事迹，进一步激发了该公司员工立足岗位、岗位建功的内生动力。

　　二是与先进典型相结合，选树各领域中大唐精神的代言人。

　　为加强对荣获公司及以上荣誉的个人和集体的宣传报道，该公司第一时间利用企业网站、微信公众号以及外部主流媒体等媒介对先进典型人物故事进行采访和报道，帮助员工领悟大唐精神的外在表现，发挥典型的示范、带动和辐射作用，引导员工学习先进、争做先进，助推全员争当大唐精神的代言人。

　　该公司各党支部因地制宜，纷纷开展了“强化安全监督，争当优秀安全员”“安全之星” “检修之星”“运行之星”等系列活动，各团支部共组建7支青年突击队攻坚企业“急难险重”任务，使大唐精神和“六种意识”融入到企业生产经营方方面面，助力企业年度目标的实现。

　　三是与创岗建区相结合，争做本岗位上大唐精神的传播人。

　　以“三亮行动”和“十区百岗”活动为契机，该公司精心打造了10个党支部特色活动室，让党员责任和承诺“上墙”，接受群众的监督；对“十区百岗”工作实施挂牌创建，明确创建工作目标和任务，并在支部家园对创建中涌现出的优秀集体和个人进行展播，让广大党员用实际行动去传播大唐精神。

　　四是与青年成长相结合，培养新时代里大唐精神的传承人。

　　该公司先后开展青年员工座谈会4场，会上由青年骨干进行成长经验分享，帮助青年员工更好、更快地成长成才；精心提炼该公司青年员工周先祥在集团公司专业技能大赛中勇攀高峰和驻永顺扶贫工作组成员任广宝同志攻艰克难、默默奉献的真实故事，并以此为蓝本开展青年道德讲堂活动，通过真人真事提升宣讲感染力，号召青年员工学习先进、争做先进；结合企业内实际人物故事对新进员工进行大唐精神专题讲解，引导新员工传承大唐精神。

　　五是与“新思想”落地相结合，推动企业成为大唐精神的受益人。

　　该公司通过开展“我与十九大”“十九大精神大家谈”“读《梁家河》谈感受”等活动，把智慧和力量统一到当前的工作重心上来；通过开展“创效工匠”和“打造精品、党员先行”活动，激发员工增收节支、降本提效的积极性和创造性，让企业在大唐精神和“新思想”落地的双重推动下科学稳步发展。通过开展“我在为谁工作”大讨论暨征文活动，提升员工价值观和事业心，进一步宣贯大唐精神。通过积极参加大唐湖南分公司“四好四讲”主题宣讲活动，展现出了良好的企业形象和精神风貌。其中，该公司员工邱艺婕作为“好记者讲好故事”代表对扶贫干事任广宝的优秀事迹进行了经验分享，并获得一致好评。