大唐珲春发电厂深入落实党的十九大精神，编制企业《领导班子成员党建工作联系点制度》，厂领导班子深入基层调研，了解职工需求，切实解决实际困难，通过作风的转变提升领导能力，助力企业攻坚创效。

　　深入基层，立行立改。该厂领导班子成员坚持“沉下身子 办好实事”的工作作风，全年深入基层走访、调研40多次，收集有利于企业节能挖潜的金点子，共同为企业改革发展出谋划策。为切实减少基层工作负担，采取班子成员、联络员、党支部“三点联线”的方式开展调研工作。通过自查有关适当调整岗位设置、开展人力资源优化后的形势教育等问题18项，结合实际进行整改16项。党员干部共查摆缺乏看齐意识、理论学习与实际结合不深、深入基层交流方式过于单一等问题48项，当前整改落实42项。针对未完成的问题均列出了整改清单，明确了整改措施和完成期限，达到了即知即改，立行立改的目的。该厂领导班子以实实在在的行动，表明了与职工携手共同、拼搏的决心，受到职工大力支持。

　　深学实做，认真贯彻上级部署。该厂领导班子成员充分利用党委理论中心组学习、“三会一课”、廉洁约谈、研讨交流、展览参观等方式，学习贯彻党的十九大，十九届二中、三中全会和中央纪委二次全会精神，开展中心组学习14次，制度宣贯31项。第一时间组织对《中国共产党纪律处分条例》、《习近平谈治国理政（第二卷）》、《集团公司党组关于提高政治站位，深化问题整改工作的实施方案》、《省公司党委巡察工作实施办法》等法规制度进行了深入学习，并逐项落实到工作实际中。同时细化分解，持续强化“两个责任”落实。进一步明确党风廉政建设职责分工，严格落实“一岗双责”要求,严格组织开展中层干部约谈，有效开展提示监督。完善细化“两个责任”落实清单，组织签订厂部、车间、班组三级党风廉政建设责任书334份，廉洁承诺书152份，充分利用支部党建示板，开展“晒承诺、明职责”等活动，推进“一岗双责”有效落实。

　　标本兼治，积极开展整治形式主义、官僚主义专项活动。及时制定下发工作方案，召开动员会议明确12项整治重点，创新设计“两学两查”（“党委带头学、支部务实学，调研查作风，对照查自身”）特色活动，目前正在积极开展各环节组织推进工作。该厂坚持运用“四种形态”，发挥党风廉政预警监督功能。坚持“每月一谈”，常敲警钟，共计450余人次。坚持对“四新人员”进行岗前谈话、廉洁培训及任前测试42人次。在重要节点下发专项通知，开展车辆封存等现场检查7次，有效增强了全员的廉洁自律意识。

　　加强廉洁教育，营造“崇廉拒腐”氛围。围绕宣教月“纠四风、保落实、促赶超”主题，创新组织14项“廉”字系列宣教活动，征集廉洁海报及音视频作品46件，心得体会56篇，取得了良好效果。该厂注重过程管控，扎实有序推进专项监督工作。深入开展入厂煤炭质量管理、合同管理、督查督办等专项监督工作。通过《合同管理监督查证表》和“小微随谈”等方式，严格监督合同审批，对完成不力的工作部门及责任人进行责任追究。对大额资金使用情况、干部任免、领导班子成员分工调整等重点工作坚持执行“三重一大”制度，确保了企业的科学、合法经营。

　　2018年，该厂深入贯彻落实中纪委及上级公司对党风廉政建设和反腐败工作的总体要求，坚持全面从严治党，重思想狠抓作风、严执纪服务中心、抓整改注重长效、强监督防控风险、促宣教完善制度，持续深化党风廉政建设“两个责任”落实，主动创新工作方式方法，加强重点领域和关键环节的监督，为企业健康持续发展提供了有力保障。