为进一步落实企业廉政建设主体责任，不断增强党员干部廉洁自律意识，近日，大唐华银电力股份有限公司耒阳分公司结合实际，制定《约谈制度》，切实加强对党员的教育监督管理，不断改进工作作风，提升工作效能。

　　约谈制度主要是了解党员干部工作期间履职履责、作风建设等方面的情况，同时听取对公司党风廉政建设工作的意见和建议，以达到提醒防范、纠错整改、预防腐败的预期目的。廉政谈话内容与公司总结经验、查摆问题、优化作风紧密结合，与党员干部提高政治站位、增强履职能力、提升工作实绩紧密结合，督促党员干部严守政治纪律、强化规矩意识、加强党性锻炼，构建公司全面从严治党新常态。

　　《约谈制度》明确要求，该公司主要领导与其他班子成员之间、领导人员与分管部门之间、部门主要负责人与副职之间要坚持实事求是、客观公正、坦诚相待的原则，采用个别谈话或集体谈话两种方式进行廉政谈话和约谈。《制度》规定，每年至少进行1次定期谈话;在外出学习考察、公务接待、调研走访、工作视察、执法检查等活动开展之前适时进行不定期廉政谈话，并及时填写《廉政谈话记录表》存入廉政档案。

　　建立常态化、规范化、制度化的廉政谈话和约谈制度，有助于积极营造该公司风清气正、积极向上、团结协作、务求实效的良好氛围，全力推动全面从严治党向纵深发展，为促进该公司各项工作的顺利开展打下良好基础。