“满眼生机转化钧，天工人巧日争新”。清代史学家赵毅在他的《论诗》中如是写道。电厂是高新技术密集型企业，牵涉环节点多面广，须24小时生产不停歇。面对煤价持续高位运行、域内机组容量增加、技术指标同比优势不明显等复杂多变的电力市场环境，全体职工如何拧成一股绳？江西黄金埠发电公司在党建政工创新上动起了脑筋。

习近平总书记在党的十九大报告中指出，要加强和改进思想政治工作。思想政治工作是一项如何引导人、教育人、塑造人、培养人的工作，是企业必不可少的“生命线”。如何贴近新时代特色，创新方式方法，让职工自觉自愿地为企业发展尽心尽力、献计献策，更好的服务于企业中心工作，是摆在该公司面前的一个重要课题。该公司通过深入职工群众进行调查研究，决定将“五必访五必谈”活动作为增强队伍凝聚力，融入中心促党建的举措之一。

      建章立制，规范“访、谈”工作程序。该公司党委把“五必访五必谈”工作贯穿到党建工作每个环节，制定完善了《思想政治工作条例》、《谈心谈话制度》、《“三会一课”制度》等管理制度。明确规定了解职工在思想、工作和生活等方面情况的义务和帮助他们排忧解难、激励他们奋发向上的工作责任。强调“五必访五必谈”是一项长期性的工作，是倾听民声、了解民意、温暖民心的有效措施。规定了职工思想信息的收集、处理程序，特别是将外委项目部职工的访和谈纳入该公司党委议事重要内容，明确规定领导班子成员每季度必须对委外项目部职工开展一次以上访谈。同时，深化“党建+外委管理”品牌建设，将外委项目部职工的思想政治工作融入到安生党支部的日常管理，通过思想共建，实现安全达标、效益达标、人才达标，构建“同是一家人、共建幸福家园”的企业文化理念。

      完善信息库，组建“访、谈”联络队伍。该公司有10个部门和11个常驻外委项目部，共35个班组，人员分布广，思想状态较为复杂。为了真实、及时掌握职工思想信息，实施党建政工工作的精准开展，该公司4个党支部给每名职工量身定制了包含职工基本信息、家庭成员、家庭收入、子女学习就业等情况及定期思想分析的详细信息档案，各党支部组建了一支由支部书记牵头，支部委员、班组长、职工代表组成的职工政治思想访谈联络队伍，从组织架构上确保对职工政治思想访谈到位。并依据职工实际情况，将职工分配到每个联络员，由联络员定期对职工进行访谈，做到确切了解职工所思、所想。每半年把职工思想动态、工作进展、生活状况等情况，及时进行阶段性反馈、总结，形成动态分析报告，为“访、谈”工作的扎实开展奠定坚实基础。

      聚焦实际，灵活开展“访、谈”工作。怎样把思想政治工作做到职工群众的心坎上？该公司各党支部每季度召开职工思想分析会，根据各联络员反馈的情况和职工思想分析报告进行梳理，确定帮扶对象，进行重点帮扶、精准帮扶，并上报该公司党委。职工的思想状态影响着企业的安全生产经营，对突出问题、突发情况，该公司党委第一时间作出回应，力求思想上引导、文化上融合、工作上耐心、生活上关心。通过全面落实“五必访五必谈”工作，促使职工感受企业温度，看到希望，愿意努力拼搏回报企业。

据悉，该公司推行“五必访五必谈”活动以来，职工队伍和谐稳定、人文关怀氛围浓厚、安全生产呈现新局面，职工岗位建功行动热情高涨，围绕中心工作而奋斗的向心力提升明显。