4月初，由云南公司统一印制的《国家能源投资集团有限责任公司职工违规违纪处理办法（试行）》发放到基层，开远公司高度重视、积极行动，从做实学习部署、抓实分层学习、落实监督检查三方面入手，抓实《办法》的学习宣贯，力求让公司职工熟知、清楚、弄懂《办法》各项条款和内容，自觉规范自身行为，不发生违规违纪行为。
做实学习部署。4月9日，开远公司纪委下发《关于学习贯彻<国家能源投资集团有限责任公司职工违规违纪处理办法（试行）>相关事宜的通知》，按照公司、部门、班组三个层级做好学习安排，要求纪检监察审计部、人力资源部、工会办公室协同抓好《办法》宣贯工作。4月13日，该公司工会下发《关于做好<国家能源投资集团有限责任公司职工违规违纪处理办法（试行）>学习宣传工作的通知》，细化对部门工会和工会小组开展学习活动的要求，联合纪检监察审计部开展《办法》答题活动，巩固学习效果。
抓实分层学习。4月上旬，开远公司向1402名在册职工按人手一册发放《国家能源集团公司职工违规违纪处理办法（试行）》，为组织学习做足准备。紧接著，纪委带头学、公司层面集中学、各部门集中学、各班组集中学相继展开，截至4月末，已开展学习 58场次，901人次参加学习，868名在岗员工全员参加《办法》测试活动。针对退养、休岗、合同假职工居住分散的实际，该公司安排退管会负责，组织开展《办法》学习测试竞赛活动，确保该学必学，目前测试活动仍在进行中。
落实监督检查。在4月《办法》集中宣贯期间，开远公司纪委对照《通知》要求，认真落实监督责任，做实监督检查。各层级组织学习要求做到有图有真相，学习签到不可少；新入职2名员工签订劳动合同，阅读《办法》、签署遵守《办法》书面意见，把《办法》作为劳动合同附件，做到手续完备，符合规定。为充分发挥支部纪检委员＂探头＂作用，该公司纪委还专门编制《纪检工作信息反馈表》，从二季度开始由支部纪检委员结合《办法》按季填报，及时反馈基层信息，进一步夯实公司抓早抓小、防微杜渐工作。
