塔山发电公司同矿项目部历来注重党群关系，该项目部党委针对员工关心的难点、重点问题，广泛听取员工意见，做好政策宣传、思想引导工作，消除不稳定因素，力求变"群众上访"为"主动下访"，与员工想在一起，干在一块，打成一片。力求做员工群众的贴心人，建和谐稳定的一流队伍。
一是为员工办好事，做员工的连心人。“想员工之所想”紧扣员工生产生活中普遍关心的问题，尽力为员工办好事，把员工和企业的心真正连在起来。近几年，该区党委对各个时期员工的不同需要，广泛开展了“送清凉”“送温暖”、走访慰问困难职工、患病职工、不稳定员工等一系列的思想政治活动，并已逐步形成了制度。为员工定制冬季.夏季工作衣、冬季防寒服；发放防暑慰问；端午节慰问等，让员工时刻感受到“大家庭”的温暖。
二是为员工办实事，做员工的知心人。“急员工之所急”为员工实实在在办事是拉近员工与企业之间距离的内在动力。为解决员工吃饭难的这个老大难问题，该区负责人本着“不仅让员工吃到饭，还要让员工吃好饭”的原则，通过多方联系、多渠道努力，终于为员工员工解决了吃饭问题，“再也不用带饭了，我的饭盒可以‘退休了’”，该区老员工景策高兴的说；为了解决一线工人洗澡勤费浴液的问题，该区向矿方申领了沐浴用品，尽力保证不用员工自己掏腰包买沐浴用品；为解决一线岗位工喝水难的问题，该区为各个岗位安放饮水机，并安排专人定期换水，保证每位岗位员工有水喝；这些点点滴滴的实事， 受到广大员工一致 “点赞”。
三是为员工解难事，做员工的贴心人。“帮员工之所难” 为了在员工困难的时候伸出援助之手，该区建立了困难员工档案，并适时开展了“一人一事”、“四必访，五必谈”的思想工作。谁家有个婚、丧、嫁、娶，红白喜事，区领导都必到场。哪个员工闹情绪，区领导都要与之单独的交心、谈心。王小刚是该区一名党员，该同志患鼻癌多年，也因高昂的治疗费用，给家庭造成了较重的负担。区党委了解到实际情况后，逢节日对其慰问，并鼓励其以积极心态对抗病魔，组织永远是其强大的后盾；田雁飞是我区一名运行工，妻子患脑部血管瘤多年，给家庭造成了经济及生活上的困难，区党委了解了实际情况后，为其积极争取困难补助，叮嘱其时刻把安全放在心上，有困难组织一定会帮忙。
“员工群众关心的事都不是小事，为员工办实事办好事是我们每个党员干部的光荣使命，我们要尽力让员工没有后顾之忧，员工的心气顺了，干尽也就更足了”。该区负责人在党员大会上说道。
