本网讯 为规范公司综合考核工作，充分调动广大职工的工作积极性，增强企业的凝聚力，提升民主管理水平，9月13日下午，湘潭发电公司召开第十六届一次职代会第二次联席会议，讨论通过了该公司《综合考核标准（2017年修订版）》。该公司党委书记曹坤龙、纪委书记谭翀、工会主席王艳辉出席了会议。
曹坤龙指出，目前，公司盈利能力在区域处于领先水平，“创一流”工作全面展开，安全生产、节能环保等各项工作稳步推进，正处于企业发展的好时期，这是公司全体干部员工辛勤劳动的结果。我们主要是利用讨论修订《综合考核标准》的机会，广泛听取基层一线职工代表们的意见，通过完善《综合考核标准》，激发公司广大员工的能动性，进一步提升企业文化的内涵和感染力，增强企业的凝聚力。为此，我们一是要充分利用“文化”和“制度”这“两条腿”走路。要以电力体制改革为契机，练好内功，提升水平和能力，强化管理，争创一流，为做好全年工作打下坚实的基础；二是要加强横向交流和学习，拓展思路。要学习借鉴兄弟单位的管理经验，查找自身管理方面存在的不足，促进经营管理、节能降耗等工作提质增效。曹坤龙强调，只要我们化压力为动力，齐心协力，努力探索，我们的发展机会将越来越多，潭电的明天也会越来越好。
王艳辉主持会议，她指出，《综合考核标准》是公司的重要制度之一，修订工作是在广泛听取职工代表意见，综合考量公司实际情况下完成的，必将为提高职工的创造性和积极性，为公司全面完成年度目标，争创集团公司一流企业发挥出积极有效作用。
会议在行政楼三楼西头会议室召开。会上，该公司总法律顾问冯虎英报告了公司《综合考核标准》修订情况；部分分工会职工代表就相关条款提出了修改意见和建议。
通过认真讨论和酝酿，与会全体职工代表举手表决通过了公司《综合考核标准（2017年修订版）》。
据悉，总经部牵头于3月启动了公司《综合考核标准》的修订工作，期间经过2次征求公司领导和部门意见、2次征求职代会职工代表意见、1次分系统集中审议，最终形成了提交职代会联席会议的审议稿，该送审稿经总经理办公会议原则同意。
《综合考核标准（2014年修订版）》共有4大章、25小节、100页，字数47133个；修订后共有4大章、28小节、114页，字数53328个。其中，各大章名称不变，各小节以及小节下属各条、各条下属各项进行了相应修订。
