为全面推进攸县能源公司“两学一做”学习教育常态化制度化，深入开展从严治党专项行动，公司党委、纪委严格按照集团公司、华银公司关于落实全面从严治党、从严治企和“两个责任”的要求，从严抓好党建工作。
思想教育从严。该公司党委采取中心组带头学、支部党员集中学、微信课堂随时学等多种方式，积极宣传习近平总书记系列重要讲话精神，教育引导广大党员干部坚定理想信念，增强自信，锤炼定力。还下发《公司2017年党员教育暨党支部书记培训计划》，以“两学一做”为抓手，深入开展党性体检、党规党纪教育，引导广大党员干部以正确的世界观立身、以正确的权力观用权、以正确的事业观做事。在党风廉政宣教月期间，还通过廉洁承诺签名、参观警示教育基地、廉洁知识竞赛、廉洁谈话警示教育、格言警句创作和征集等方式，引导党员干部带头在廉洁自律上追求高标准、在严守党纪上远离违纪红线。
干部管理从严。针对生产经营期间面临的严峻形势，该公司纪委引导中层干部结合企业及各部门工作目标和岗位职责的具体要求，量化细化工作“清单”，主动背指标，积极订措施，公开亮承诺，还将反对“四风”、遵守廉洁自律规定等纳入承诺内容。全体中层干部的承诺书均上传到公司内网接受职工群众监督，促使中层干部自我加压，勇挑重担，自觉将工作压力转化为工作动力，影响和带动广大员工积极投身到对标管理、全面提升的攻坚战中。2017年，该公司总经理、党委副书记更是连续三个月在月调度会上强调中层干部管理问题，直面中层管理问题及执行力短板，分析入木三分、要求力透纸背。
落实责任从严。该公司党委坚持每月制定下发党委工作总结、要点，使党支部在工作实践中有依据、有目标、有重点。每月召开党建例会、书记例会，每季度召开党建工作会做到了党建工作提前部署、党建问题深入研究、党建事项从严督办。2017年初，该公司党委完善并下发《公司文明单位建设管理标准》和《公司星级党支部考评细则》，对党支部各项党建工作做出具体部署，明确考评方法、考评程序、评分标准，确保考核过程公开、公平、公正。通过考评，进一步调动了党支部书记抓党建工作的积极性和主动性，进一步激发了党支部和党员的活力，同时，每年的共产党员主题实践活动品牌效应突显，较好地形成了大抓党建、齐抓党建的工作格局。
制度执行从严。该公司党委以文明单位及星级支部考核为平台，坚持把党建工作作为企业管理的重要组成部分，纳入专业责任制考核。一方面将党建工作与生产经营紧密结合挂钩管理考核，另一方面用生产经营的结果挂钩衡量检验党建工作成效，形成了“双向挂钩”的党建工作责任体系，真正把企业党建的“软任务”变成“硬指标”。在具体运作过程中，还根据不同时期特点和要求，不断对各项考核指标进行细化，进一步完善党建工作责任体系。根据不同时期特点和要求，不断对各项考核指标进行细化，进一步完善党建工作责任体系。2015年以来创新采取百分制考核、每季度扣分累加的考评方式和分类分级的管理方式，使所有支部努力有方向，追赶有目标。同时发挥责任制的经济杠杆作用，在考核结果的运用上，对发生考核事项性质较严重的支部,否决年终先进党组织和先进个人的评比资格，使党建工作围绕中心工作的导向性更强，有效推动了党建工作由“虚”向“实”转变。
廉政建设从严。该公司党委制定了《宣贯落实<中国共产党廉洁自律准则>和<中国共产党纪律处分条例>实施方案》，对学习贯彻落实两部新法规做出部署和要求，通过党委和党支部的集中学习和考试，使党纪党规更加内化于心外化于行。下发《关于调整党风建设和反腐败工作领导小组和责任分工的通知》和《公司“四风”问题整治情况“回头看”工作方案》，确保“两个责任”落实一以贯之；做好“四风”问题整治情况“回头看”工作；继续完善“三重一大”制度体系，广泛听取员工的意见和建议，将依法决策、科学决策、民主决策落实到各项工作中；不断完善制度体系、执行体系和监督体系，加大追责力度。传统佳节前，该公司纪委加强“反四风”力度，向全体干部员工强调重申纪律要求，要求认真学习对照《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，严格落实中央八项规定、六条禁令，集团公司、公司24条意见，坚决抵制和纠正“四风”问题，杜绝“节日腐败”，积极营造廉洁过节的良好氛围。
