10月份以来，云南大唐国际红河发电有限责任公司积极拓宽培训思路，让培训工作“下乡”到现场、到部门、到员工生活的每一处，采用文化“三下乡”的方式，全面提升员工的学习主动性，呵护新员工健康成长。
“文化下乡进现场”。该公司把传统课堂理论知识培训和现场实操模拟结合起来，利用机组检修、启停机等重大操作时机和仿真机、热控实验室，调整下半年实操培训项目59项，联合化工技校开展电焊、研磨、钳工等项目的实操培训，让课堂理论知识走进工作和模拟现场。
“文化下乡到部门”。该公司利用每周一固定时间段开展全员学习，相关业务部门主动把薪酬保险、差旅报销和普法等员工疑惑和需要掌握的规章制度和知识送到课堂，并按部门组织轮流开展“公开课”，将员工日常工作中的实践成果和经验分享给全体员工。
“文化下乡进生活”。该公司在电梯口等员工候梯，停留时间较长的地方设立了“知识窗”，把工作、学习、生活小知识随手贴上墙。该公司还利用机组双基停备期间，组织开展“说出你的故事――奋斗前行，追逐梦想”展讲活动，发动广大员工把自己的工作经验、人生感悟、成长经历等进行分享，让培训真正走进员工生活。（高雅婧 崔福林）
