党支部横向评比以什么为依据？党小组创新创效能力如何量化？党员合格不合格如何用数据说话？进入“两学一做”第三专题学习讨论以来，国家电投集团平顶山发电分公司着力推进党建考评体系建设，建立《党支部考评管理办法》、《党小组考评管理办法》和《党员考评管理办法》，将“一把尺子量到底”延伸为“道道刻度都精准”，全面提升党建科学化水平。
党委考评支部，定性评价+定量考核定。各党支部每季度进行自评，按照考评标准进行自查，针对30个分项绘制饼状图，以三种颜色对支部党建工作情况进行定性考评，并撰写季度总结上报公司党委。公司党委全年对每个支部进行两次“一对一”专项考评，针对“党支部工作标准化、工作业绩、专项活动、加分项”四个方面13个评分细则进行打分，考评结果分为优秀、良好、合格、不合格四档。
党支部考核党小组，“三挂钩”+“一票否”。党小组考评采取百分制考评，同时实行“三挂钩”。与评先评优挂钩，月考评全部达标的党小组年终可优先参加党内各类先进的评选活动。与班组业绩或党小组全体党员考评挂钩。班组绩效考评或党小组绩效考评占党小组工作考评的40%。与党小组长挂钩。党小组连续超过三个月或者年度超过六个月没有达标的，进行党小组长换届，且党小组长不能参与党内个人先进评选。同时要求，年内发生安全生产事故及其它影响较大责任事件的党小组，党小组工作一票否决，取消先进的评选资格。
党小组考评党员，公开公示+“亮红灯机制”。党小组双月对党员进行打分，全年6次平均分为日常考评得分，占党员考评的70%，年底党员民主评议占30%。考评结果在每名党员的《党员证》上进行登记，并公司内部网络和宣传栏对全体党员得分进行为期5个工作日的公示。同时建立“党员亮红灯机制”，对评定为“不合格”的党员，党支部书记要进行谈话，并要求不合格党员分析原因制定整改计划，对于连续两年或累计三年被评定为“不合格”的党员，按照党章和党内有关规定，进行批评教育，稳妥慎重给予组织处置。（高源）
