围绕“两学一做”第三专题基层党员怎样立足岗位做贡献？今年“师徒合同”与往年有什么不同？签个合同、结个对子能否真正发挥出效果？9月份以来，国家电投集团平顶山发电分公司开展的“党员师带徒”活动，为以上三个问题做出了回答。
找准问题出实招。该公司燃料质检中心针对重点岗位定期进行轮岗，参加轮岗人员从事专业不同、技能水平参差不齐，如何提升轮岗人员技能素质一直是重点难点工作。针对这一情况，该公司组织从事采制样、化验专业的工作经验丰富的党员，针对轮岗人员进行党员1+1或1+2辅导，签订师徒合同，并同步进行廉洁从业教育，通过同事间的思想交流、咬耳扯袖提升轮岗人员廉洁从业意识。
“量体定师”出实效。该公司改变以往直接指定师傅的模式，推进双向选择。尤其是发电运行部，对于2016年入厂新员工，通过一段时间跟班学习后，发电党支部进行逐个谈话，了解学员需求，通过自由结对的形式签订师徒合同。并组织副值以上岗位的党员技术骨干，在带新学员的同时还带下级岗位员工，打破过去“一师一徒”的传统，打造“一师多徒”的新模式。
思想引领强作风。在带技能的同时，更注重带思想、带作风。将党员的先锋模范带头作用发挥出来，把做合格党员的标准树立起来，使师傅对徒弟形成感召，带动徒弟自觉向党员看齐，将上级的各项要求部署转化为职工的自觉行动。通过师带徒活动进一步加强党员与普通职工的互动交流、化解思想上的误区，把身教与言传相结合，在公司内部形成“师带徒、徒勉师、师垂范、徒争先”的良好局面。（高源）
