日前，永安发电公司建立了直接接触人、财、物的特岗人员廉洁档案，除个人经历、家庭与社会关系等人事基本档案信息外，以“五特色”廉洁档案管理防控特岗人员风险，进一步保护特岗人员不出事、不犯事，护航政治经济安全。
一是分设特岗等级A、B类。针对特岗人员廉洁风险等级分级强化管理；二是统计任现职年限。掌握特岗人员现职特岗年限，依据该公司轮岗制度督促所属部门内部轮岗或协调人资部跨部门轮岗，降低廉洁风险；三是增设年度廉洁鉴定。部门每年年底对特岗人员廉洁鉴定考评是否有员工不良反映、参加廉洁教育如何、工作表现如何等，以便分别情况重点关注与监督；四是登记信访举报情况。对特岗人员信访举报与处理情况进行记录，实施廉洁留痕管理；五是记录廉洁考评得分。每年年底由纪检部门协调相关部门管理人员与职工代表考评打分评定并记录。以便奖惩激励或岗位轮岗处理，推进廉洁风险防控。（高丕俭）
