中国电力网讯 为进一步提升员工队伍的整体素质，加快员工岗位成才步伐，近期，国能龙岩发电公司利用6号机组C修的契机，将C修现场变身培训课堂，通过开展多形式的培训方式，有效提升员工的实践操作技能。
现场教学培训。为提高新入厂员工的技能水平，该公司根据各值人员情况专门抽调新员工进行现场学习，组织有经验运行人员和专业主管进行现场讲解。各专业主管采用现场教学的模式，以“解剖麻雀”的方法，对照系统图、设备原理图对汽轮机、发电机、断路器等重要设备工作原理进行生动讲解，通过有图有理论，使培训过程更加生动有效。同时专业主管还进行了现场操作示范、现场指导，使新员工对机组系统、设备有了更直观的了解。
理论实操培训。该公司以生产现场为课堂，以实际操作为基础，结合C修契机，紧扣一个主题对检修设备进行培训学习。通过组织专业技术骨干进行设备结构原理、设备内部构造、安装方法、运行方式、故障分析判断、处理操作流程等知识进行讲解。同时结合日常在生产运行中出现的故障现象，讲解原因分析、处理的要点和注意事项，真正做到“课堂理论+现场操作”相融合，有效地提升专业技能水平。
导师带徒培训。此次检修过程中，该公司各专业发挥班组传帮带作用，结合6号机组C等级检修网络进度图积极安排技术娴熟的"导师"做好青年员工的培训工作，在设备检修过程中，老师傅深入现场，在不影响检修进度质量的前提下，有针对性地传授相关的专业知识，通过“言传身教”的方式，向青年员工传授所需的理论知识、操作技能，使青年员工对设备的工艺流程、检修原理、检修工艺等有了进一步的认识，有效地推动技术型青工队伍建设。
专业通岗培训。该公司持续开展通岗培训，为使员工能进一步达到通岗的要求，结合检修的具体情况，由第一专业员工作为监护人和指导人员，对第二及第三专业员工的操作进行指导，使他们尽快熟悉操作的流程和性能，掌握操作要点和注意点，并对现场存在的疑问及时进行解疑答惑，为企业培养全能型人才提供了强有力的保障。
技术交流学习。该公司员工除了现场设备学习，还注重技术交流，相关人员充分利用班中休息、下班空余时间开展学习大讨论，分享每位员工在检修过程中的学习成果，包括掌握了什么内容、碰到了什么难题、如何解决的问题等等，其他人员根据相关内容进行提问和交流，对于讨论过程中不能明白的疑问，做好笔记不断分析，利用空余时间请教老师傅解答疑惑内容，在消化专业知识的同时活跃学习气氛，也带动大家学习的积极性。
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