华电芜湖公司“三化”培训促进员工素质提升

　　中国电力网讯  为进一步提高全员分析解决复杂问题的能力、切实提高操作技能，安徽华电芜湖发电有限公司在生产系统人员中开展以规范化、制度化、经常化为主要内容的“三化”技术培训方式，取得了较好效果。

　　规范化。规定生产系统员工每月按时进行技术学习，如技术讲课、技术问答等及模拟操作等一般不少于三次。

　　制度化。要求班组组织技术讲课内容主要是设备原理、技术改造、平时遇到的难疑点统一辅导;结合具体操作任务进行技术问答，画出系统流程图等;按月进行一次运行分析，针对运行中出现的问题进行总结，提出整改措施和建议，内容包括安全生产、事故处理、“两票三制”等内容。

　　经常化。除了固定时间的学习培训外，班组随时随地就工作的某一个问题进行专门学习，加强日常培训教育工作，使工作人员能够自觉经常的进行学习，掌握操作技能，保证了学习的质量，提高了技术培训的针对性和实效性。

　　通过“三化”技术培训，该公司生产各班组逐步形成了讲学习、会学习、懂学习、精业务的班组良好氛围。