大唐湖南分公司:健康生活 快乐工作 朝着向往生活

发布时间: 2020-09-03 15:45:01   来源:  作者:王文博

  本网讯    “今天大家有没有身体上的不适?有没有按时服药?”了解职工身体状况,现已经成为大唐湖南分公司各基层企业班组每日早班会和周安全会上的“开场白”惯例。”

  今年以来,湖南分公司深入贯彻落实“以人民为中心”的发展理念,认真落实集团公司关心关爱职各项措施,进一步加强干部职工的关心关爱和人文关怀,努力增强干部职工的获得感、幸福感、安全感,营造“健康生活、快乐工作”的氛围,全力构建幸福大唐、幸福华银。

  “硬”规章“软”关怀 双管齐下

  真正出实招、办实事,为干部职工解忧、纾难是开展关心心爱职工工作的重点工作,湖南分公司高度重视,统筹谋划,从整章建制、人文关怀两方面双管齐下,以职工的“口碑”作为检验工作成效的重要标尺,将企业的温暖和关爱送到职工心坎上。

  该公司多次组织专题会议研究讨论关心关爱干部职工的方案,将落实集团公司党组74号文件精神的情况纳入企业年度考核,用制度的“刚性”保证各项措施落实到位。该公司领导定期到基层企业督查关心关爱职工措施落实情况,及时了解职工的所思所想,为扎实开展关心关爱工作提供“硬支撑”。该公司从管理机制、岗位禁忌、后勤服务和健康服务等方面体现关心关爱的“早、爱、防、快”四字要求。从细微入手,想方设法改善职工工作、休息、生活环境,积极推进“六最”项目建设,改善单身职工住宿条件。在疫情防控期间,为确保疫情防控中关爱职工“十项措施”切实落实落细落地,该公司坚持每天通过微信、电话、QQ等远程模式对基层单位落实“十项措施”情况进行不打招呼的“盘问式”抽查,重点了解基层单位疫情防控落实情况进,协调解决基层单位存在的困难和问题。为引导职工树立正确的防控意识,通过网络答题、视频教学、短信提醒等方式开展科学防治宣传,通过设置督查岗、督查电话等方式对职工防疫情况进行监督检查。

  强精神健体魄相得益彰

  “工作了大半辈子,之前的‘三讲一落实’,现已‘升格’成为‘四讲一落实’,讲任务、讲风险、讲措施,还融入了讲健康,身边的措施,让我们真心实意地感受到了公司对我们的关心。”湖南分公司基层企业的一线职工谈到班组最近的“大变化”谈笑道。

  今年,该公司坚持“预防为主、防治结合,以人为本、关爱到位”的原则,全面加强干部职工健康管理、提升现场应急管理等工作。为确保全面掌握职工的身体健康状况,该公司组织对5962名职工开展了健康状况调查,在全面了解职工身体状况的基础上,认真制定关心关爱职工行动方案和措施,完善职工体检管理,优化体检项目,将职工健康档案与大唐公民档案相结合,按时更新、规范管理,确保对职工基础疾病、重大疾病等身体健康状况做到心中有数。同时,对职工个人填报的健康状况与职业病防治检查结果、健康体检结果进行比对、核实,并根据特殊门诊审批结论、疾控中心意见等开展风险评估和排序,建立了重点关注对象清单;加强医疗救护和职工健康保健知识的培训,加强对有基础疾病和重大疾病干部职工的日常监控和重点关注,切实提高干部职工的自我保护意识和急救能力未;在基层企业设立职工健康服务小站,在现场配备常用急救药品以及体温计、血压计、血糖仪等常用医疗检测设备,未雨绸缪,防范风险于未然。此外,该公司高度重视职工心理健康,积极推动职工网上诉求平台上线运行,实现诉求在线提交、同步办理、流程透明、实时监督、自动提醒、全面闭环;多家基层企业建立职工心理健康关爱室,启动“心理援助”热线,编辑心理健康知识,切实保障职工身心健康。

  塔平台造氛围温暖人心

  为切实加大职工的关心关爱力度,湖南分公司以开展各项活动为抓手,塔平台、造氛围,为职工提供精细化、精准化服务,实实在在让职工感受到组织的关怀。

  该公司扎实推进职工服务中心、职工服务小站、领导联系点制度等,积极关注职工八小时之内和八小时之外的困难;积极响应青年职工的婚恋需求,组织与相关单位开展了线上线下联谊;进一步办好“五项实事”,建设好职工健康服务爱心小站,组织开展“健康讲堂下基层”,切实让职工感受到企业的关心关爱,提升职工的归属感、安全感和幸福感,推动各项工作有序进行。该公司坚持疫情防控和丰富职工文化生活一起抓,充分运用互联网等载体,组织开展“战疫情,庆三八”女职工新媒体活动、“元宵喜乐会,答题我最会”新冠肺炎预防小常识手机答题等线上活动,丰富职工的精神世界。该公司持续组织开展“我们的节日”“书香华银”、职工广播体操活动和“全民健身”活动,组织系统各单位开展职工广播体操比赛和乒乓球比赛,丰富职工业余生活。此外,该公司加强新入职员工的职业规划,以“青春与师傅相遇”为主题,以线下线上相结合的方式,邀请该公司系统青年干部、青年先进典型、优秀班组长、实力派“老师傅”等,与职工亲密接触、零距离沟通,介绍高质量发展路径、分享自己的成长故事和感悟,用自身的成功经历激励职工沉下心、投入学、不断成长,给新职工送上成长第一站的“金玉良言”大礼包。

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