国能晋江热电公司按下人才队伍建设“加速键”

　　中国电力网讯(通讯员 吴清珮) 为进一步提高员工素质，今年以来，国能晋江热电公司不断拓宽人才建设思路，从思想教育、练兵平台、岗位技能等方面入手，着力打造一支素质高、技能强的高水平人才队伍。

　　加强思想教育，凝聚全员共识

　　该公司以提高员工职业素养为重心，广大员工积极学习党的二十大精神、党规党章以及习近平思想等，时刻教育员工坚定信念做好本职工作;注重员工日常思想教育工作，借助党员谈心、思想交流座谈会等活动，引导员工树立正确的职业心态和价值观，激发员工的工作热情，为企业的人才梯队建设奠定了坚实基础。

　　升级练兵平台，提升岗位技能

　　该公司把培训课堂搬到生产现场，采用理论知识与现场操作相结合的方式，由班组技术骨干对设备常见故障处理方法及安全操作注意事项进行讲解，不断增强员工的岗位操作技能;通过应急演练、现场考问、技术问答、事故预想等方式，加强员工应急反应和事故处理能力的培养，打造一支技术过硬、素质优良的学习型队伍。

　　执行全员持证

　　该公司积极组织员工参加特种作业培训和取证，严格按照规定要求持证上岗。定期开展职业技能等级认定和职称评审，强化宣贯和动员，通过与岗位晋升及日常津贴挂钩，提高人员参与积极性，做到全员技能水平全面提升，2024年通过高级职称评审1人、中级职称考试3人、技师等级认定1人、高级工及以下等级认定14人。