江苏徐塘发电有限责任公司为企业高质量发展注入澎湃人才动力

　　中国电力网讯(通讯员 金潇) 在企业脱困攻坚、机构优化的关键时期，江苏徐塘发电有限责任公司扎实推进人才选拔、青年职业规划和干部队伍建设等工作，激发青年干部队伍“一池活水”，为企业高质量发展注入澎湃人才动力。

　　认真规划，分段实施。统筹优化优秀年轻干部“育选管用”路径，在加强思想引领、优化培养机制、拓展发展路径、注重人文关怀等方面下功夫。以“推优荐才”人员为对象，结合入职年限、岗位类别、技术水平等开展个人能力分析，找准切入面，拓宽培养渠道，分类别、分层次、分阶段实施人才培养计划。制定完善的激励机制，创新“导师带徒”“因材施教”等人才培养措施，助力青年提升业务能力和综合素质，加快人才培养速度、缩短周期。积极搭建展示平台，疏通发展通道，择优选拔使用，不断营造选贤能用、唯才是举的良好氛围。

　　提高站位，强化担当。加强青年职工思想引领，以主题教育为契机，成立主题教育“团员和青年组”，配备工作人员对学习情况进行督促指导。及时跟进学习习近平总书记重要讲话精神，通过邀请党政领导、专家学者作专题辅导等形式，帮助青年增强运用马克思主义处理问题的能力，不断提升政治判断力、领悟力和执行力。

　　搭建舞台，展现作为。聚焦公司脱困攻坚、深化改革等中心工作，围绕管理提升、经营增效、安全生产、项目发展等领域，不定期举办青年培训班、专家讲座或经验交流会。将青年人才安排到条件艰苦、任务繁重、问题复杂的关键岗位魔力锻炼,促进青年骨干快速练就本领。结合主题教育，鼓励青年骨干“揭榜挂帅”，在“扭亏脱困”各项重点工作任务中打头阵、冲在前、做表率;划“区”设“岗”，由青年骨干领头组建“青年突击队”、重大工程项目“青年攻关组”等，在企业高质量发展中展现担当、实现价值、做出贡献。