中国电力网讯 10月21日上午，中煤伊犁能源开发有限公司发电运行部集控副值石聪淘拿起手机连线妻子。妻子告诉他：“我每天都做胎教呢，还做做家务，唱唱歌，挺好的。你放心吧!”
石聪涛的妻子已经怀孕8个月了。因为疫情原因，上“三班倒”的石聪淘从10月3日封闭驻守在公司，截至到当前已经有19天了。他的焦虑主要在妻子方面，因为不能回家照顾她。每次跟妻子通完电话，他就拿起技术书籍认真学习，有单位的激励和妻子的鼓励，他浑身都有使不完的劲。
近年来，该公司在员工心理健康方面采取了很多措施，比如建立“鹊桥”，为他们找到人生“另一半”;针对职业困惑，为他们规划职业生涯;根据公司地域偏远，远离市区情况，翻新了员工活动室，让员工有活动的去处。甚至还组织员工去踏青、拓展、郊游等等，让员工在公司有家一样的感觉。
据该公司发电运行部主任助理李凯介绍，公司年轻员工尤其是外地员工比较多，他们的心理健康问题，越来越受重视。因为关注员工的心理健康，不仅仅是防范重大事件，对员工的工作状态，工作效率也是息息相关的。在人力成本居高不下的时代，如何高效率地利用人才，才是企业发展的基础。
建立“师带徒”机制 消除职业困惑
这几天，李博走在路上，回头率比以往高了很多。这倒不是因为他的颜值有多出众，而是前不久，该公司开展了集中辅控竞争上岗。他凭借扎实的功底，顺利竞争上辅助副值岗位，工资也上了一个档次，他心里美滋滋的。
李博是一名90后，之前是发电运行部一名辅控巡检。李博所在的发电运行部有117名员工，光年轻员工就占了将近90%。这些年轻员工都是大学生，来到公司后有不少职业困惑：担心自己以后是否有发展前途?能否有成就?将来有没有晋升的机会?
“如果个人意愿没有得到实施，难免会产生消极心理，这样也会影响其工作动力的。”李凯一针见血。“不过，机会对每个人都是公平的。每个员工都有参加竞聘上岗的机会。”李凯又补充说。
该公司对每次招来的新员工都会为其谋划“蓝图”，针对员工岗位不同，技术水平高低不一，制定了不同的培训计划。不仅如此，还为每一名新员工安排了一个技术过硬的“导师”，制定了“导师带徒”工作培养计划，为他们的职业生涯开启完美起点。
同时跟进“导师带徒”工作的部署实施情况，对所有签订协议的师徒组合进行检查、跟踪、考核和评比，评比出优秀师徒、优秀师傅、优秀徒弟，将考评结果纳入导师带徒考核档案。
刘宝林老家在陕西西安，去年应聘到该公司发电运行部。和许多新入职员工一样，他拜了自己师傅。经过一年培训，他技术实力得到了很大提升，考评后结果为优秀。他开心地合不拢嘴。之后，他又调到了热控检修班。
而苏小龙在一次竞聘上岗中“落榜”了，他有些灰心，工作上有些消极。李凯找到了他：机会多得很，岗位竞聘每年都有几次，不用担心，你是最棒的，你唯一能做的就是努力工作，专心学习，争取下次竞聘成功!听了李凯的话，苏小龙浑身都充满了动力，在学习上更加用心了。
这些年来，该公司很多员工通过培训及公开竞聘上岗后，纷纷走到中层干部、值长、主值等岗位。
“授人以鱼不如授人以渔，公司关心员工的个人成长，能让我们感到公司在培养我们，器重我们，让我们长本领，让我们成才，这是一种全新的满足感和成长感，也打消了我当时的心理顾虑。该公司发电运行部新员工王辉深有感触地说。
升级活动设施 减少游戏“厮杀”
“记得有一次，我看到班里一位员工上班时间有些打迷糊。一问原因，原来晚上玩游戏，‘厮杀’了个半夜，影响了睡眠。”该公司设备检修部员工石良谈及游戏，有些深恶痛绝。
该公司坐落在天山脚下的伊犁河畔，地处城市西端，交通并不很便利。有些员工下班吃完饭后没事干就开始打游戏。时间上把握不住，极易影响第二天的工作状态。
不过这些打游戏的员工有的喜欢打篮球，但之前的篮球在室外，夏天太晒，冬天太冷，慢慢打球的人少了。为让员工多参与更多的文体活动，有更健康的心理，在开展“我为群众办实事”活动中，该公司投入15万更新了员工活动室。
该公司规划出篮球场地、配套完善新型篮球架，建成了室内篮球场，解决了员工受天气原因无法开展篮球运动的问题;对台球桌进行了更新，台球爱好者打起球来，更舒心了;对室内照明进行了全面改造，让场地更加亮堂;对墙壁进行了粉刷，极目望去，满眼都是“中煤蓝”;对屋顶玻璃进行了遮阳处理，员工再也不用担心活动时，阳光直射了;同时，该公司还购买了圆桌、椅子、长凳等家具，让活动中心更有“家”的味道。
“变化太大了，简直是另一种风格，以后打起球来，心情更加美丽了!”羽毛球爱好者、生技部专工杨金龙进到改造后的活动室，简直不相信自己的眼睛，感叹地说。
住在宿舍的发电运行部员工王维荣开心地说：“我是一名篮球爱好者，因为场地及天气原因，打球慢慢变少了，玩游戏多了。不过，我现在再也不用担心天气原因打不成篮球了!”
热控检修班员工赵佳乐喜欢打台球，也喜欢玩游戏，甚至一玩就是好久。当员工活动室外“新装”投运后，同事拉他去打台球。在台球场上重展自己的潇洒的球技后，赵佳乐决定减少打游戏的时间，重新规划了自己的爱好。
据了解，该活动室还成为了员工的“理疗室”。为减少工作压力，有些部门把部门员工带到活动室开展了象棋、乒乓球、台球等比赛及拓展活动，进行心理泄压，让员工的身心得到了舒展。
党群工作部(纪委机关)负责人杨发春说，当前游戏充斥网络，对人的身心健康带来很大的危害，有些年轻员工深陷其中。我们现在能做的就是做好正确的引导，让员工多参加正能量的文体活动，丰富员工的精神文化生活，增强员工的获得感、幸福感、安全感。
搭建“鹊桥” 填补员工情感空白
情感需求成为许多青年员工的焦点。当前，青年员工的个人问题已经越来越受到该公司的高度重视，现在青年员工因工作原因交际范围有限，尽管自身条件不错，但一直难觅意中人。该公司充分考虑他们的个人问题，主动担当起“红娘”角色，与伊宁市教育局力荐的企业形象好、工作稳定及个人素质高的伊宁市18中等单位共同举办青年联谊活动，在当地寻找优秀的女孩，让这些青年员工结识“另一半”， 解决他们的后顾之忧。
该公司多次表示“为了给企业创造更好的发展前景，解决青年员工们‘小家’的问题是关键”，组织牵线搭桥主要目的就是想给公司青年员工解决“个人问题”，不仅可以激励员工，更能增加员工的归属感。
不仅如此，该公司许多热心的同事也充当起了“媒婆”“月老”角色，给青年员工搭桥牵线，构筑他们的情感之巢。也有的同事为青年员工介绍了当地的婚介所，为他们提供了更多的择偶渠道。
陈思远今年31岁，去年竞聘上了热控专工，可谓事业有成，但感情一直是空白期。每当夜深人静的时候，他心里总有些失落感。而父母多次催婚加剧了他的烦恼。去年4月，热心的同事给他介绍了个对象。相处一段时间后，陈思远觉得人不错，可以做自己的未来的“另一半”了。有了女友，陈思远工作的动力更足了。
“身在异地尤孤寂，人到中秋更思亲。”今年的中秋节，陈思远心里不再跟往年那样难受了。他在女朋友家过上了中秋节，并给远方的父母送去了祝福。
据该公司团委书记谢生涛表示，本来10月份还要给青年员工搞一次联谊，因为疫情只好推迟了。等疫情结束后，我们全力组织，让青年员工有更多接触异性的机会，帮助他们早日觅得姻缘，让他们都有个幸福、稳定的大后方。
“心相通，则一通百通”。这些看似普普通通的活动，实实在在地满足了我们的需求，充分体现了公司的人文关怀，解除了我们的后顾之忧，增进了我们与公司的联系，增强了我们对公司的归属感。大学生员工余小东说。
不仅如此，该公司还根据青年员工的爱好建立QQ、微信交友群，互相交流，定期开展拓展、郊游活动，大力营造以“理解、尊重、关爱、激励”为主旨的成才软环境，让他们时刻感受公司“大家庭”的温暖。
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