大唐乌沙山发电公司深化人才培养促发展

　　中国电力网讯  一直以来，浙江大唐乌沙山发电有限责任公司牢牢把握“人才是支持发展的第一资源”理念，始终着眼于企业人才战略的部署，立足于企业发展的需求，与时俱进落实培训行动计划，以追求实效为目标抓促学习效果，在培训中发现人才，同步多通道搭建成长平台，不断孕育锻造人才、成就人才的肥沃土壤和良好环境，促进育用结合，以人才促强企，引领广大干部职工在“二次创业”新征程中担当作为，为企业发展注入不竭动力，实现企业和职工共同高质量发展。

　　党建赋能净化思想。该公司高度重视发挥党的政治优势，坚持党管人才原则，将党建和人才工作紧密结合，在助力职工成长成才的各类专业技能培训中注重与党性教育相结合，始终贯穿政治引领主线，将理想信念、道德品行、职业操守贯穿于人才培养全过程，引导人才坚守正确的信仰信念，树立牢固的合规意识。同时，将党史学习教育与深入推进人才培养相融合，以党史知识竞赛、红色观影、重访红色故迹等活动为载体;以读原著学原文、学习贯彻习近平总书记“七一”重要讲话精神等为形式;以积极发展党员和评优评先树立标杆等为抓手，持续提振思想教育效果，在学深、悟透、做实中不断推进人才培养工作，最大限度地把人才凝聚到企业发展中来，不断为企业基业长青提供有力的人才保证和智慧源泉。

　　以岗砺才把稳方向。该公司清晰定位人才培养需求，遵循能力核心、个性发展、开放创新、特色培养的原则，构建以应用为主线、能力为核心、创新为特色的人才培养体系，坚决做到知岗、知人，保障人才培养的质量和效率。该公司注重对岗位的塑造和研判，全面梳理和综合分析岗位的专业性质、职责要求等，充分明确岗位所需的专业技能和业务素质，为选配合适的人才提供依据;为推动人适其岗、以岗砺才的良好局面，将职工个人发展和企业发展紧密结合，专业定制岗位培训计划，以切实有效的培训项目助推职工专业素养提升，通过专业知识调考、岗位竞聘、技能竞赛等多样化评价和考核方式，让人才脱颖而出，不拘一格使用人才，真正把合适的人放在合适的岗位上，实现人才与岗位的良性互动和相互促进。

　　搭建平台锻造荣誉。该公司坚持把广泛搭建人才施展才能、展现作为的广阔平台摆在更加突出的位置，在依托内部日常培训、岗位练兵、劳动竞赛、技能比武等平台勤学技能、苦练本领的基础上，进一步搭建和拓展外部个性化职工竞技舞台，持续坚持以赛促学、以赛培优，今年从第一届宁波技能大赛象山选拔赛暨首届象山县制造业技能大赛、宁波市职工变电检修技能精英赛、宁波市职工PCL编程技能精英赛到第一届宁波技能大赛，不断培育选树了一批批技艺精湛、素质优良的高技能型人才队伍，一路比拼夺冠，成就职工斩获宁波市“技能之星”“宁波市首席技师”“宁波市首席工人”“宁波市青年岗位能手”等多项荣誉称号，引导和激励更为广大的职工坚持走岗位成才、技能成才之路，为二次创业赶考之路源源不断输送人才。

　　人才培养任重道远，该公司将持续探索路径思路激励广大人才为推动企业高质量发展贡献聪明才智。