本网讯 为深入贯彻落实集团公司对新时代人才工作、国企改革的工作部署，大唐国际发电股份有限公司深入实施人才强企战略，在人才培养机制和培训安排上不断创新，持续激发提质增效、“二次创业”的内生动力和发展活力。
该公司在2022年培训计划中设计了包括“强化政治引领、服务二次创业，干部履职能力提升专题”“高质量发展能力提升专题”“三雁工程人才培养专题”等12个特色鲜明的专题，并将其列入企业“十四五”人才强企工作中持续推进。该公司聚焦新能源人才队伍和干部队伍素质提升，紧扣企业发展需求设计专项培训，并优化组织方式，采用“网络远程+集中面授+现场实训”，及校企联合，协同设计开展培训项目等方式，提升培训效率，确保培训质量。
在人才培养机制方面，该公司研究印发了《员工持证上岗管理办法》，准确界定了各岗位需要持证的标准以及奖惩措施。同时，重点加强新能源企业持证上岗管理，创新开展上门培训和鉴定服务。此外，该公司还研究建立了火电企业技能人员同时取得新能源技能等级的“双证”激励机制，目前已在系统企业全面推广，机制的良性引导作用正在不断发挥。
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