精于工 匠于心 她连续13年化验零失误——记中煤伊犁能源开发有限公司化验员杨红

　　每天一上班，换上工作服，然后再准备好化验用的仪器，跟同事一起，开始做水、煤、油等样品的化验。这个工作习惯，从杨红来到中煤伊犁能源开发有限公司从事化验工作后，已坚持了13年，化验零失误。用她的话来说，就是简单的事重复做，重复的事仔细做。

　　不过，让杨红印象最深是，每天做煤样检测及发热量实验需要拿设备配件氧弹，这个氧弹比较重，约莫3公斤左右。如果按照一天化验10个煤样来算，她至少要拎20次氧弹，常常累的胳膊酸胀。杨红打趣地说：“挺好，每天不用花钱就能健身。”

　　仅2023年，杨红和同事就完成煤化验32279次、各类油检测1010余次、环保实验1011次、水质分析4500余次、配制实验药品60余种，为公司煤、油等基础性化验及机组的正常运转工作提供了可靠的依据。

　　创新方法 解决了一项“难度题”

　　杨红所在的化验班除了一名男职工外，都是清一色的“娘子军”，担负着公司每年200多万吨、价值几个亿的来煤质量检测任务，责任非常重。

　　所以，杨红非常清楚自己的肩头的职责。她知道化验员化验出来的数据不仅是公司对外结算的重要依据，也对公司的安全生产起着重要的作用，一个小数点的误差就可能给公司造成重大经济损失。她时常告诫自己：“绝对不能有丝毫的马虎。”

　　工作13年来，杨红非常珍惜跟老师傅学化验技术、方法及专业知识的机会，不断锤炼自己的技能本领，以确保每一次化验数据的准确性和可靠性。

　　据同事魏静说，杨红不仅好学，有时候，她还开动脑筋，创新化验方法，很让我们刮目相看。

　　二氧化硅是水质分析检测的一项重要指标，通过分析检测可以及时处理运行中的异常工况，避免发生事故，并延长锅炉的使用寿命。但是由于做二氧化硅实验所用的药品1—2—4酸的不稳定性，实验结果的准确性经常受到影响，而控制水质中的硅含量对发电机组的安全运行至关重要。还有，每到夏天，因为温度升高，也会导致药品的稳定性受到影响，进一步影响硅含量数据的准确性。

　　为解决这个“难度题”，杨红拉上同事寻找解决方法。经过与设备厂家积极沟通及多次尝试和实验，最终找到一种新的做硅实验方法。这一新方法将之前实验中的药品1—2—4酸更换为硫酸亚铁铵，不仅大大提高了数据的稳定性，还减少了药品对身体的伤害。

　　这次化验方法创新对班组来说，是一个非常重要的突破，使机组的正常运行得到了更好地保障。之后，杨红把这个方法做成QC课题，代表班组参加了公司年度QC发布活动，一举获得一等奖。

　　迎难而上 做了一回“代班长”

　　提到班长张竚姣，杨红非常钦佩。她说，班长不仅做事麻利，工作经验也非常丰富。杨红一直想成为班长这样的人。

　　有一次张竚姣休假期间，接到新疆电力技术监督中心组织开展20个实验室油色谱检测能力验证工作的通知。张竚姣把这个具有挑战性的任务交给了杨红，并打趣地说：“你现在是‘代班长’，这次实验数据的准确性直接关系到能否通过新疆电力技术监督中心油质色谱检测能力验证，也关系到企业的技术声誉。

　　虽然此时压力很大，但杨红也想尝试下，证明自己的能力。她暗自为自己打气：我一定行的!

　　收到新疆电力技术监督中心寄来的油样后，她开始标气、取样、震动、抽气、化验，每一个步骤、每一个动作，她都做到一丝不苟、精心操作。有不懂的地方就打电话请教张竚姣，杨红认为这样做也是对实验结果的最大保障。

　　功夫不负有心人。最终杨红的化验结果通过了新疆电力技术监督中心油质色谱检测能力验证，成为新疆仅有7个验证合格的化验室之一。在验证实验室总数为20个，验证通过率仅为35%的情况下，实属不易。

　　张竚姣发来微信祝贺杨红，杨红心里美滋滋的。她认为，这一结果，不仅证明了自己的技术实力，也展现了一种化验人的职业精神。

　　“杨红，这个量热仪怎么又不退水了，你快来看下吧。”在“代班长”期间，杨红还接到许多求助。

　　杨红深知化验设备的稳定性对化验数据结果的重要性。她立即进行了检查，发现是量热仪的抽水泵坏了。几番操作后，问题终于得到了解决。

　　开花结果 成为一名“杨师傅”

　　2019年，杨红报名参加了全国电力行业燃料化验员技能竞赛，凭借自己过硬的技术实力，她过五关斩六将，从99进6的赛制中入围决赛，最终取得了优秀奖，成了班里的“技术大拿”。2023年，她还考取了中级注册安全工程师证书，成为班里乃至公司唯一一个取得该证的女员工。

　　用张竚姣的话来说，杨红已经从当初的一个“职场小白”成为一名“化验一姐”了。同事都从“小杨”改称她为“杨师傅”。

　　2024年1月，化验班来了两名新员工，一个叫谢蒙，一个叫宋萍萍。两位新员工都有渴求学习技术本领的欲望。

　　“杨师傅，你能教下我怎么校准这个仪器吗?”“杨师傅，这次实验变压器油中的氢气含量怎么会有些偏高?”在化验室，两位新员工每天都黏着杨红。

　　杨红总是毫无保留把自己掌握的技术和经验分享给她们。在做实验过程中，耐心地给她们讲解操作步骤和注意事项，以及应急处置措施。为尽快提升她们的技术本领，杨红拟定了一套培训方案，有讲一小课、一次技术问答、一次技术考试等。同时还采取了分组轮岗的方法在水、煤、油，环保等小组进行精细化管理，使一人缺岗，其他人都能顶的上。

　　杨红还边学习、边摸索，和同事一起把技术转化成成果。在对水质化学耗氧量测定的方法上，把过去的重铬酸钾法改进为COD光度法快速检测方法。实施后，班组化学药品的开支节约了预算的20%，同时试验效率更是提升了50%，2023年各项开支比预算节约了近1万元。

　　杨红说，我们化验班是个集体，惟有班员共同进步，能力均衡，班组才能高效轻松地完成各项任务。