大唐环境特许经营分公司创“五型”工会 打造有温度的职工服务新高地

　　中国电力网讯(通讯员 杨翠霞) 大唐环境特许经营分公司工会积极适应新时代新形势新要求，坚持以职工需求为“指南针”，以职工幸福为“温度计”，聚焦“五型”工会建设，努力打通服务会员职工“最后一公里”。

　　聚焦所盼，建有温度的温暖型工会‍。

“羽”您相约 共创卓越——2024年职工羽毛球比赛

　　分公司工会切实为职工办好事、做实事、解难题，常态化开展“冬送温暖、夏送清凉、节送慰问、难送帮扶、病送关怀”活动，建立“职工服务中心”1个、“职工服务站”36个，着力构建特许“家”文化，持续提升职工幸福指数。同时，加强文体阵地建设，丰富文体活动，成立篮球、羽毛球、乒乓球台球等3个文体协会，定期开展协会活动及年度职工文体比赛，营造积极向上的文化氛围，促进企业良好发展。

　　聚焦所难，建有广度的服务型工会

开展“笔墨迎新年、写春联送福字”活动

　　通过深入项目一线，与职工面对面座谈以及每月的“工会主席接待日”契机，了解职工思想动态，解决职工的急难愁盼，关切职工的呼声心声。做细做实“六最”民生工程项目，为蓟县、彬长项目部配备微波炉、电磁炉等用品，解决职工用餐的头等大事;为南京项目部配置篮球、羽毛球等文体用品，鼓励职工利用业余时间强身健体;为抚州项目部建设标准班组活动室，夯实安全管理的前沿阵地;为母乳喂养期的妈妈们设立“母婴关爱室”，解决妈妈们的后顾之忧。

　　聚焦所能，建有深度的创新型工会

开展夏送清凉活动

　　通过开展运行小指标、提质增效稳增长攻坚战、班组建设等多种形式的劳动竞赛，在广大职工中掀起了“竞赛热”，引领了“创新潮”，促进了职工素质提升。同时，围绕中心工作广泛搭建平台，鼓励职工创新创效，通过QC小组活动、“五小”创新、电力系统职工技术创新、班组创新创效等渠道，积极培育知识型、技能型、创新型产业工人队伍。截至目前，分公司已精心打造3个集团级创新工作室，荣获“青年安全生产示范岗”、 “劳模工匠创新工作室”、 “青年文明号”等荣誉称号。1名员工获得全国技术能手，并入选全国百名“电力工匠”和集团公司“大唐工匠”;2名员工获得中央企业技术能手、电力行业技术能手和中国大唐技术能手称号。

百名“电力工匠”

　　聚焦所愿，建有厚度的效能型工会

特许经营分公司开展“小指标”竞赛

　　深化民主管理，按期召开会员代表大会，通过审议涉及职工切身利益事项及其他重要制度等事项，充分保障职工群众的知情权、参与权和监督权。利用分公司OA系统，常态化厂务、要务、班务“三公开”;通过合理化建议、“大唐公民档案”等多种方式拓宽职工意见反馈渠道，建立“工会主席接待日”及职工思想动态调查问题台账，闭环管理职工诉求。

　　聚焦所想，建有高度的引领型工会

闫欢欢工作室开展环保化验培训，促进职工岗位成才

　　依托劳模和创新工作室，着力发挥劳模工匠人才的“传帮带”作用，确定43对生产岗位人员建立师徒关系，实施“一对一”精准培养，助力岗位成才。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，组织开展“劳模座谈”、“名师高徒”等活动，充分发挥先进典型引领作用。