中国电力网讯 习近平总书记强调，“坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之;建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之。”近年来，国家能源集团安徽公司蚌埠电厂党委深入贯彻国企党建会会议精神，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，立足“两个基础”，凝聚“六个力量”，突出政治引领，强化使命担当，把党的建设嵌入在建设具有世界一流综合智慧能源企业的各环节，以高质量党建引领开创企业高质量发展新局面。
强根铸魂 坚持党的全面领导不动摇
“根”深促叶茂，“魂”固育常青。该公司党委坚持把政治建设摆在首位，充分发挥党委理论学习中心组学习示范引领作用，深入贯彻党委会“第一议题”制度，落实《中共中央关于加强党的政治建设的意见》，制定《加强党的建设20条工作措施》修订完善《落实“三重一大”决策制度管理办法》和《中共国电蚌埠发电有限公司委员会议事规则)》，层层压实党建责任。2020年实行“双向进入、交叉任职”领导体制，董事长与党委书记“一肩挑”。厘清党委会与董事会、总经理办公会的权责边界，启用线上审批平台，规范程序，议事决策质量不断提高，有效发挥了党委“把方向、管大局、保落实”的领导作用。
心怀“国之大者”，落实党中央脱贫攻坚、乡村振兴工作部署，选派驻村干部，大力开展消费扶贫、产业扶贫、扶贫扶智，在全面完成扶贫任务中践行央企责任。积极落实“一防三保”工作要求，慎终如始抓好疫情防控，在抗疫复工、常态化疫情防控中交出合格答卷。深入践行“四个革命、一个合作”国家能源安全新战略和新发展理念，在全面深化改革中加快一流综合智慧能源企业创建步伐，圆满完成“十三五”目标任务，稳步开启“十四五”新征程。
旗帜领航 坚持“一流”战略方向不偏离
该公司党委深入践行习近平总书记“社会主义是干出来的”伟大号召，推动党建工作与生产经营深度融合。截至到10月24日，连续安全生产突破4680天，刷新长周期安全生产记录;电量排名始终保持区域前列;成立了综合能源发展中心，积极抢占光伏、风电等市场资源;2017年至今累计实现利润近7亿元;取得中电联“电力标准化一级企业”证书，圆满完成了党的十九大、新中国成立70周年、杭州G20峰会、庆祝建党百年等保电任务;荣获国家能源集团2019年度“社会主义是干出来的”建功行动先进集体。
“绿水青山就是金山银山”。该公司四台机组实现超净排放，储煤场全封闭管理，2020年顺利通过了长江经济带火电企业生态环境保护专项检查和碳排放半年盘查，获得“安徽省环保诚信企业”荣誉称号。
把创新作为发展动力，加大新能源开发，与周边四县签订风电、光伏项目合作协议;携手驻蚌企业，全力推进整县屋顶光伏试点项目;灰场光伏项目年内投产进入倒计时。积极开拓市场，供热项目实现突破，成为新的利润增长点。国家科技部支撑计划项目“燃煤电厂烟气一体化协同超净治理技术及工程示范”在公司二期扩建工程成功投运，荣获“国家能源集团科技创新先进单位”称号。现承担集团科技创新项目2项，省级科技创新项目3项，公司自主立项的技术攻关项目50余项。成功取得9项发明专利、38项实用型专利授权，在公开期刊发表科技论文70余篇，3个科技创新项目分别获安徽电力协会一、二、三等奖。
筑牢堡垒 坚持建强基层组织不放松
求木之长者，必固其根本。习近平总书记强调，要让支部成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。公司党委深入贯彻中央关于加强基层党建的部署要求，抓基层、打基础、强基业，全面提升基层党组织的组织力。
强化“三基”建设打造坚强堡垒。开展“基层党建提升年”活动，党支部的工作程序和工作标准进一步规范。推动“一支部一特色”，实行党政交叉任职，配备年轻的副书记，推进四个支部与外委单位党组织同创共建，有效延伸党建工作链条。突出抓好党组织书记、党务工作者和党员“三支队伍”建设，选树“党员先锋”“岗位明星”,开展“出点子、提建议、见行动”活动，大部分党员参与课题攻关，双向培养取得新进展。公司设备管理部党支部被列为集团公司示范党支部、“奋进十四五”党员示范岗。
抓实思政教育筑牢信念根基。五年来，该公司党委始终抓住坚定党员干部理想信念这个铸魂育人工程，大力弘扬“实干、奉献、创新、争先”的企业精神，结合生产经营实际，扎实开展“两学一做”学习教育，深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，推动广大党员干部从党史学习教育中感悟初心使命，编印《蚌电之魂》《新闻眼、看蚌电》《党建特色案例》企业文化集，该公司员工拍摄的“大国顶梁柱 永远跟党走”微电影荣获集团公司二等奖，在理论滋养、党性教育、文化熏陶、长期培塑中补足精神之“钙”、筑牢思想之“魂”。
鲜明导向 坚持党管干部原则不改变
该公司党委认真贯彻落实新时代党的组织路线，坚持党组织对选人用人的领导和把关作用，树立忠诚干净担当、重实干重实绩的正确选人用人导向。
建设高素质干部队伍。落实国企领导人员好干部“20字”标准，坚持好中选优，提高干部质量，优化整体结构，切实做到人岗相宜、能责相配，目前该公司中层干部中80后占比40%，比2017年底提高了10个百分点。落实《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，制定《中层干部管理办法》《关键岗位轮岗实施细则》，完善《优秀年轻干部人才库建设实施细则》，倡导“三个不一样”理念，结合年度述职考评，由偏重“选”转为建立完善的发现、培养、选拔、使用、管理一整套常态化机制，提振青年干部员工干事创业的信心和热情。
纵深推进全面从严治党。该公司党委每半年召开全面从严治党专题会议，制定《党委落实全面从严治党主体责任实施办法》《党委与纪委工作情况通报实施办法》等制度，全面压实各级党组织管党治党政治责任，构建“目标管理，过程管控、综合评价、情况反馈、整改落实”五位一体党建闭环管理体系，形成一级抓一级的党建工作格局，推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸。每年组织签订《岗位风险防控承诺书》，落实《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》要求，聚焦招标采购、工程建设等重点领域关键环节，开展常态化监督。组织“走进监狱”警示教育等活动，积极推进“五廉”文化建设，节假日前进行廉洁提醒，重申纪律规矩要求，引导党员干部提高自律意识。
面向新时代，展现新作为。该公司党委将坚定不移以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以党的政治建设为统领，持续巩固深化党建工作，激发改革活力，释放发展动能，为推动能源行业绿色转型升级，促进高质量发展，开创“十四五”发展新局作出新的更大贡献。
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