党建考核的关键

发布时间: 2020-10-15 08:37:33   来源:中国电力网  作者:王静

  最近,很多公司的管理机关响应中央的力戒形式主义、减轻基层负担号召,减少接待等巡视整改,取消了到下级单位的党建工作年度检查考核,这个“幸福来得太突然”,反而让大家心里打鼓了:不来现场查,那年度工作优劣怎么评?

  年度工作考核检查,本身没有问题,这是任何工作的闭环需要,PDCA嘛!问题在于太看重资料、痕迹,就会催生下边的形式主义、痕迹主义。本来不是你的错,都是月亮惹的祸。所以,年度工作应该有检查有考核,关键是要切换模式:响铃改震动。这个“震动”模式的考核,有几个方法可以选择:

  一是摆事实、讲案例。把考核工作与述职结合起来,让所有书记们聚在一起,每人十分钟八分钟时间,向大家讲一讲过去一年最得意的一件事情,讲来龙去脉,讲收获感悟,把自己摆进去,讲各环节自己的角色作用,并接受考核组提问,真的即席追问,不是预编脚本的那种,最终,考核组打分,甚至可以让书记们互相打分。

  二是私密谈话。考核组到一个单位后,可以让这个单位自己推荐一个工作最好的支部,考核组还可以自己抽选一个支部,然后,与被选定的支部所有员工一对一私下谈话,让员工们评判支部工作,是那种讲故事式的表达,不是笼统说个满意不满意。使用这个方法,不要怕支部书记对员工提前威逼利诱,打过招呼,迫使员工只敢说好不敢说坏。可以逆向思维一下,如果几十个员工在私密、安全的状态下,都说支部好,那不正说明这支队伍“心齐气顺”吗?这可就是支部的工作目标啊!这个考核办法,最终由考核组成员各自对被考核单位进行打分。

  三是大范围问卷。不要搞那种几十个代表到会议室集中在一起划勾或打分的办法,要用现代手段,大样本人群调查。也就是只设计几道题目让大家评价,用机读卡或打分器或微信小程序的办法快速统计,实现“题目很少,人数很多”。

  上面说的几个办法,是不是都太模糊、笼统?不如拿着几十个扣分点去查台账的办法更有刚性、更三公、更有科学量化的样子?不!查痕迹的办法并不能克服人为因素,体现出一把尺子式的公平,真正作用在于让考核者摆脱无端指责,所以,改一改,考核者、被考核者就会都找到价值和乐趣。

  真正意义的党建考核考出水平、考出公平、考出正义!

      关键词: 华润南京化工园热电
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