天津电建工会工作助推企业文化建设

　　2020年，注定是个要被历史所铭记的年份。这一年，有天灾人祸、更有人间真情;有压力山大，也有诗和远方;有困苦险阻，更有砥砺前行。对于国家如此，对于我们企业亦是如此。除了今年是公司实现“123”战略目标的收官之年、公司迁入新大楼“元年”，也是公司《文化手册》正式发行的年份。

　　企业文化是一个企业生存和发展的灵魂，它不仅代表企业的经营理念，更体现出一个企业的人文精神，可以说企业文化是一个企业可持续发展的重要因素。工会工作是由企业当中的员工所组成的，能够将企业和员工之间形成紧紧的联系作用。同样，企业文化在进行建设时也需要拥有良好的群体性。所以，企业想要将企业文化进行良好的建设，就需要对工会进行合理的应用，最终建立起凝聚力较高的企业文化。相对应地，工会组织应该成为促进企业文化建设发展的主力军之一，成为企业发展的文化源泉。

　　在制定企业文化建设整体规划中，工会组织应多多发挥参谋作用。对企业进行整体规划设计，是企业文化建设的首要任务。工会组织不仅要以重要参与者和主要实施者的角色定位自己的作用，而且要坚持在企业党委的领导下，全力配合相关部门，在源头上参与企业文化建设规划的制定工作。其次，要利用群众组织的优势，加强调查研究，广泛发动职工群众献计献策，提出工会组织的建设性意见和主张，共同制定出切实可行的总体规划和实施办法。第三，工会要根据企业党委对建设企业文化的具体要求，确定工会组织在企业文化建设中的总体思路和有效措施。要利用工会自身的优势，建设企业文化网络，开展企业文化活动，同时积极培训企业文化建设的骨干。

　　在制定企业文化战略、企业文化管理参与中，要有工会的特色、在实施中有工会的行动，在建设中有工会的成果。可以通过考核，促进各单位工会认真负责地做好工会工作，能真正起到桥梁纽带作用，同时通过各分工会主席建立各项活动开展的联系交流网络，及时反馈职工群众的呼声。在营造企业文化建设舆论氛围中，发挥工会组织的宣传作用。

　　企业文化建设是一项具有广泛群众基础的工作，重在广大职工的积极参与和共同实践。企业形象的塑造、企业品牌的打造、企业精神的培育都与群众的直接实践密切相关，企业文化的深层内涵和文化底蕴也需要从职工群众的行为和道德规范中体现出来。因此，必须通过大力宣传，发动和吸引广大职工群众参与，充分发挥职工群众的创造精神和能动作用。

　　工会组织可以充分运用各种宣传教育手段，广泛宣传企业文化建设的重要性和深刻内涵。通过广泛的宣传教育达到提高认识、统一思想、规范行为、塑造精神、凝聚力量和营造氛围的目的。同时把宣传造势作为组织职工积极参加创新企业经营理念活动的过程，培育企业共同价值观的过程，提高职工队伍凝聚力的过程。努力增强职工群众对企业文化建设的认同感，从而自觉投身企业文化建设，真正发挥其主动性和创造性

　　在企业文化基础设施建设中，发挥工会组织的管理作用。新大楼入住后，为我们企业的文体设置等硬件条件带来了巨大的改善。工会组织要充分利用这一优势，充分认识文体基础设施是企业文化建设的重要载体作用。工会组织要在企业文化基础设施建设中，自觉地发挥好管理作用。在行政的大力支持下，对职工文体基础设施建设不断加以优化，努力创建让职工群众满意的文化娱乐场所，使职工的业余文化生活和思想教育有更大、更新的活动空间。加强企业职工文化基础设施的管理，做到活动项目不断增加，活动内容不断丰富，使职工的精神文化生活质量得到不断的提高，促进企业文化建设。

　　企业工会的工作与文化建设之间本呈现出相辅相成、相互制约的关系，故也意味着其中任意一方若收到传统工作内容及方法的限制，则势必将导致企业的文化建设无法与企业文化要求相契合，从而影响企业文化作用的充分发挥。因此，针对企业文化的构建过程，除了要工会方面科学参与到企业文化建设之之外，还需借助企业文化建设来促进工会的有效发展。对此，工会在参与企业文化建设时，需务必对以下几方面给予高度重视。首先是在思想方面，工会需明确自身的主体地位，积极承担起企业文化的建设大任，以此方能放开手脚而不会显得畏首畏尾。其次则是在工作的方式方法方面需要促使自身逐步往科学化、规范化的方向发展。最后则是要加大对企业文化的宣传，亦促使企业文化与员工实际工作之间的高度融合，以此方能在确保企业文化作用的充分发挥同时切实推动企业的稳定发展。

　　工会组织参与企业文化建设的途径和办法。首先、工会组织参与企业文化建设，就要进一步加强企业民主管理工作，努力增强职工的主人翁意识。工会要努力扩大民主管理的渠道，给职工提供多方面参与企业管理的机会和场所，造成一个各尽所能、各遂其志、各展其力、齐心协力为实现“一强三优”现代公司的目标而奋斗的生动局面。第二、工会组织参与企业文化建设，就要进一步加强职工教育工作，努力提高职工队伍的整体素质。要协助和配合党政组织大力加强职工思想政治教育，强化职业道德建设，不断提高职工的思想道德素质;加强对职工的岗位技能教育和培训，不断提高职工的技术业务素质;发挥工会的特点，广泛开展群众性的经济技术活动，最大限度地挖掘职工的聪明才智，充分调动职工的积极性和创造性。利用工会组织员工广泛的优势，组织分工会、工会小组开展“三个代表”重要思想学习教育活动，帮助其树立主人翁意识。在员工中大力开展《公民道德实施纲要》的学习，紧扣“爱国守法，明礼诚信，团结友善，勤奋自强，敬业奉献”二十字基本道德规范，大力倡导“尽心服务，尽力先行”的企业精神，使员工的精神面貌大为改观。第三、工会组织参与企业文化建设，就要进一步搞好群众性的文化体育活动，丰富职工的精神生活。进一步完善和开展生动活泼、群众喜闻乐见、愿意参加的各种文化体育活动。努力使各种文化体育活动落实到基层，扩大职工的参与面，增加活动人数，使职工参加文化体育活动的积极性得到更有效的发挥。满足职工的精神文化需求，更好地发挥凝聚、团结职工群众的作用。成立摄影爱好者协会、定期举办活动，满足职工日益增长的精神文化及健身需求，提高生活质量。

　　工会在企业文化建设和发展中，有利于企业精神的凝练、有利于企业文化的渗透、有利于企业文化在员工中扎根、有利于企业文化的传播和发展。因此，充分发挥工会组织的参谋作用，是企业文化建设的首要任务。要进一步加强职工教育工作，努力提高职工队伍的整体素质，不断提高职工的综合素质，充分发挥工会组织的参谋作用，要配合党政组织大力加强职工思想政治教育，强化职业道德建设，不断提高职工的思想道德素质。要坚持以人为本，加强对职工的教育和管理，进一步搞好企业文化建设。只有这样才能有效地推进企业文化建设。

　　工会工作和企业文化建设息息相关。一方面，工会工作促进企业文化建设，另一方面，企业文化建设同样可以推动工会工作的顺利进行，两者之间互相促进，促使企业的全面发展。这不仅是理论上必要性，在实际工作中有可行性。工会要担负在企业文化建设中责任增强自己的责任感，积极参与到企业文化建设中，把企业文化建设作为自己的重点，探索一条适合企业自身实际的企业文化建设道路，促进企业经济持续稳定的增长。

　　从《蓝巢人哲学》到《文化方略》再到《文化手册》，我们的企业文化发展愈加理性、愈加务实。16年走来，企业文化与工会工作牵手相伴、相互助力，都在用润物细无声的力量凝聚着五湖四海的英雄儿女，将志同道合的人们紧密团结在一起，用信念、智慧和汗水助力公司转型升级、蓬勃发展。

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