“35千伏安工大线接地线已拆除，人员已下杆，确认杆上无遗留物，具备送电条件。”1月2日下午，在35千伏安工大线电杆升高改造现场，工作负责人、安徽马鞍山供电公司青年员工杨冬强向调度人员汇报相关工作。电杆升高改造将为后续的马鞍山市马向路人行天桥项目顺利开工创造条件。给青年骨干员工“压担子”，让他们在重要工程作业现场承担重点工作，是马鞍山供电公司培养人才队伍的举措之一。
2021年开始，马鞍山供电公司瞄准“人”这一关键因素，畅通青年人才培养渠道，实施青年人才托举工程，激励更多青年员工勇于创新、敢于担当，打造高水平、高素质、高质量的青年人才梯队。
搭建平台 岗位锻炼促成长
“220千伏霸王变电站2号主变压器保护定值核对无误，可以进行保护装置试验。”2021年11月17日，在220千伏霸王变电站验收工作现场，马鞍山供电公司变电检修中心青年员工尹清青向工作负责人汇报保护试验情况。220千伏霸王变电站各类保护装置试验工作的完成，为该变电站顺利启动打下良好基础。
“只有通过实践，我们在学校学到的知识才能转化为业务技能。”尹清青说。
220千伏霸王变电站位于和县乌江镇乌江工业园区，建成投运后将大大提高和县地区的供电能力，满足浦和产业合作示范区及周边的用电需求。尹清青所在的变电检修中心变电检修二次一班的主要任务是核对该变电站所有保护设备的定值并完成保护试验，确保设备平稳运行。
2020年入职的尹清青是此次验收工作定值核对负责人。为了尽快熟悉霸王变电站的设备，她跟随班组提前10天进驻验收现场。从最基础的标签核对、通路测量，到检查互感器极性变比，再到最关键的试验环节，尹清青不断从实践中学习，并直接参与标准化作业流程的深化完善工作，业务能力得到不断强化。
以尹清青为代表的青年员工能快速成长，与马鞍山供电公司培育青年人才的浓厚氛围密不可分。该公司把青年员工派往最吃劲的岗位锻炼。220千伏霸王变电站启动送电工程涉及面较广，工程难度大。马鞍山供电公司让青年员工在工程现场开展岗位实践，有助于青年员工立足岗位积累实践经验，为后续工作打下坚实基础。
导师带徒 现场教学传技能
2021年11月15日，在220千伏霸王变电站一次设备区，和州运维站副站长柳桂超带领他的徒弟——2020年入职的青年员工张旭验收变电设备。设备验收过程中，柳桂超对照设备内外部构造开展现场教学，让张旭对设备运行原理有了更深入的认识。
马鞍山供电公司大力开展青年人才“导师带徒”活动。2020年8月份，该公司印发新的导师带徒管理办法，引导和激励青年员工刻苦学习技术、提高技能水平，促进青年员工岗位成才。
“我们提前介入变电站新建和启动送电过程。通过站长和师父的言传身教，我牢牢记住要注重新设备的技术标准、性能及安装要求。”张旭说。
马鞍山供电公司安排各专业高级技师担任近5年入职的青年员工的导师，组织双方签署“师带徒”协议。导师设计有针对性的培训方案，在日常工作中指导青年员工增长才干。该公司还建立青年员工技能培训档案，面向专业一线技能岗位实施岗位进阶制，通过岗位进阶提升员工的薪酬待遇，同时将技能水平与个人绩效评价挂钩，引导青年员工快速成长。
以赛促学 能力提升更全面
2021年10月23日至29日，2021年全国质量管理小组成果交流活动在云南昆明举办。马鞍山供电公司“电网卫士”质量管理小组的课题“研制一种在运绝缘护套电气性能检测工具”成果获一等奖“示范级”荣誉。该成果可以在带电的情况下，对绝缘护套的性能进行智能研判，及时发现定位受损部位。
赛前备战阶段，“电网卫士”质量管理小组组长、变电检修中心电气试验一班成员何涛每天都会利用晚上的休息时间，带领小组成员进行集体讨论和发布演练。
小组成员都是入职不到5年的青年员工。通过半年的创新探索和实践，大家的创新能力、研究能力和团队协作能力均得到了提高。
马鞍山供电公司以“技能竞赛、创新创效”为载体，围绕创新课题、质量管理开发、竞赛调考，通过项目创新和培训竞赛等方式，组建创新小组、柔性团队，学习新型电力系统、5G、大数据等前沿知识，全方位提升青年员工能力素质。
该公司还选拔发展潜力大、创新能力强、成长动力足的青年员工分期参加青年人才托举工程培训班，并评选出优秀青年人才，将他们纳入人才储备库重点培养。
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