近日，南网科研院开展了第一批“高潜人才”选拔工作。首批暂设高潜战略人才2人、高潜领军人才5人、高潜青年拔尖人才10人。申报人经过组织推荐、资格审查、同行评审、研究决定等环节确认后，签订三年期支持协议书，方可申请兑现配套专项支持经费。
2020年12月，南网科研院印发《“高潜计划”实施办法》(以下简称“高潜计划”)，计划用5年时间选拔具有国际学术影响力的高潜战略人才、具有行业影响力的高潜领军人才、具有专业领域示范影响的高潜青年拔尖人才，列支1700万元专项培养经费，配套系列政策支持，形成关键人才储备池，为南方电网公司实施人才强企战略提供有力的人才储备支撑。
据介绍，“高潜计划”是南网科研院党委贯彻落实《中共南方电网公司党组关于加强人才工作指导意见》精神，结合科研型企业人才队伍实际推出的一项人才体制机制改革创新举措，将成为与技术专家并驱的人才培养储备通道。该计划以“选准人、压担子、配资源、强考核”为主线，全面提升人才研发能力和创新实力。
高潜苗子如何选?“高潜计划”承接南方电网公司“三级三类”人才队伍框架，下设高潜战略人才(总量暂不设上限)、高潜领军人才15人、高潜青年拔尖人才30人。坚持优中选优、宽进严出原则，每奇数年开展一次选拔推荐。“宽”是指资格条件不设年龄、职称、学历要求，实行部所提名推荐制，凭能力潜力选拔人才，广泛调研人才参与积极性;“严”是指建立评估退出机制，对年度评估不合格或连续两个年度评估排名后20%人员严格执行退出，两年内不得再次申报高潜计划，以“赛马机制”选准好苗子。
南网科研院将统筹资源配置，加速人才成长。一是给予专项培养经费，保障人才稳定成长支持。入选者在3年支持期内每人将获20—50万元专项培养经费，可用于自主开展科技研究、个人研修、团队建设等活动。专项经费采用负责人制，入选对象可自主立项决定技术路线，自由支配安排经费使用，让人才更多精力投入科研创新。二是制定“支持政策包”，从项目承担、团队建设、组织推荐、名师育才等方面提供特殊支持，将优质资源向高潜人才聚集。
“高潜计划”评价突出贡献导向性，不以数量定优秀，南网科研院将用“五是否”标准衡量人才培养成效，即是否立项高水平项目、是否获得高水平成果、是否解决重大生产问题、是否具有专业影响力、是否促进人才梯队成长的“五是否”标准判定，推动人才成长的同时引导高水平成果布局。
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