近期，南网党校组织中青三班共46名学员开展了培训发展性测评，并邀请专业讲师进行测评报告解读，进一步帮助学员扬长补短。
为贯彻公司党组提出的“按需、分类、梯次”培训要求和大力加强人才测评工具实践应用的总体要求，测评包含能力测评、职业性格测评（含驱动力测评）和行为风格测评三个部分。其中，能力测评运用自主研发潜力人才测评工具对学员的潜力、动力和能力等指标进行测评，并配备《人才测评与自我发展》课程进行报告解读，帮助让学员理解相关测评工具的原理和测评结果，了解自己的能力优劣项，更好地发挥自身优势，补齐自己的短板;性格测评（含职业驱动力）基于大五人格理论，对学员的职业性格（包括职业驱动力）进行测评，并配备《自我觉察工作坊》对测评结果进行解读，帮助学员学会利用大五性格测评工具深入地认识自己、了解他人;行为风格测评使用PDP测验对学员行为风格进行测评，并配备《从自我认知到影响他人》课程对PDP行为风格测评进行结果解读，旨在让学员理解自己的行为风格，了解他人的行为风格，更好的发挥优势进行合理的团队搭配。
本次发展性测评及测评知识讲授让学员更加全面地认识自己、认识他人，为领导力提升与发展指明方向。
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