11月3日，国网河南省电力公司全面实施“科技创新专项奖励工作方案(试行)”。该公司通过设置专项奖励基金、严格落实奖励标准、明确奖励原则、探索中长期激励全面覆盖等措施，充分激发企业科技创新内生动力，助推国家电网有限公司战略目标在河南落地落实。
根据方案，国网河南电力每年设立较大额度的科技创新奖励基金，专项用于奖励各类科技创新获奖项目。奖励覆盖范围包括科技进步奖及科技成果推广奖、优秀专利奖、管理创新成果奖、QC小组成果奖、职工技术创新成果奖、青创赛等6个类别，具体奖励规则按照国家、省政府(行业)及公司有关规定执行。
为确保科研人员激励措施落到实处，国网河南电力按照方案，坚持“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的原则，确保“应奖必奖、应奖尽奖、及时兑现、奖到个人”，让在科技创新方面作出贡献的人员“名利双收”;坚持向一线员工倾斜的原则，确保奖励落实到科技创新一线员工;坚持“公开、公平、公正”，确保奖励与实质贡献匹配，授予获奖单位奖金分配权限，实施“阳光分配”，并严格履行相关审批、公示、兑现等程序。
在实施专项奖励的基础上，国网河南电力将逐步建立科技创新中长期激励机制，鼓励所属各单位因地制宜、先行先试。该公司支持所属各单位结合实际，在具备条件时赋予科研人员成果收益权和知识产权发明人成果收益权，激发科研人员推动成果推广应用的积极性;支持相关科研、产业单位创造条件，实施科技成果推广应用与产业化，采取多种激励方式，持续加大薪酬分配向核心科研人才和攻关团队倾斜的力度;支持各单位创新科研人员考核机制，重点考核成果创新性、成熟度和科学价值、推广应用情况及价值创造等情况，同时将科研人员工作质量作为考核、晋升的参考依据。
国网河南电力经过认真调研，制订了落实“新跨越行动计划”专项工作方案，明确了今后一个时期科技创新方面的具体任务，着力健全以该公司本部、直属单位、市县公司为主体的三级科研体系，重点围绕“2020～2025年”和“2026～2035年”两个阶段，突出技术攻关、机制改革、体系建设、人才培养、党建引领“五个重点”，大力开展科技创新工作。
国网河南电力结合实际需求编制了“2021～2023年科技创新战略研究框架”，将能源技术和数字技术融合应用作为重要方向，把“攀高峰”和“接地气”相融合作为布局方针，确立了未来三年“3425”科研攻关技术体系，即紧扣能源互联网能源网架、信息支撑、价值创造3大体系建设内容，从基础前瞻及新兴技术、承接公司研究框架项目、企业和电网需解决的实际问题、群众创新等4个维度实施技术攻关，重点布局25个关键领域，细化明确168个研究项目，确保科技创新能力全面提升。
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