国网江苏电力公司创新实施新员工“三级点火”培养体系

　　8月10日晚上，江苏南通220千伏永阳变电站220千伏永易线送电前的冲击试验结束，南通供电公司2023年入职员工楚楠作为操作员完成了此次冲击试验的全部倒闸操作。

　　“以往，新员工入职一年后，对业务了解还不够深入，大多只能跟着师父干。现在，经过一年培养，他们已经基本达到岗位要求，上岗后就能自己开展工作了。”南通供电公司220千伏汇龙变电运维班副班长马炳容说。

　　这一变化源于国网江苏省电力有限公司对新员工培养模式的优化升级。自2023年起，该公司实施新员工“三级点火”培养体系，针对新员工入职、定岗、定级三个关键节点，分别组织开展奠基、筑基、强基培训，加快新员工成长速度。

　　适应角色转变 熟悉电网业务

　　为帮助刚走上工作岗位的新员工尽快适应角色转变，2023年，国网江苏电力所属各单位组织了为期两周的奠基培训。培训中，各单位安排新入职的员工学习企业文化、安全基础、职业素养等方面课程，让他们初步认识并逐渐融入企业，助推职业生涯起步。

　　“陈师傅扎根一线18年的工作经历，让我对电网员工的职责使命有了更清晰的认识。”2023年8月15日，听完全国技术能手、国家电网有限公司首席专家陈昊的从业经验分享后，南京供电公司员工郭新正说。让专家与新员工面对面交流是该公司奠基培训的内容之一。

　　奠基培训结束后，新员工将参加为期3个月的筑基培训。筑基培训由国网江苏电力所属各单位根据自身实际开展，通过轮岗见习、专业工区培训、多专业融合授课等方式，帮助新员工熟悉电网主营业务和通用知识。

　　为帮助新员工筑牢专业基础，国网江苏电力还组织编写了电网企业员工岗前培训读本，涵盖了7类电网生产岗位的相关工作内容，每类分为专业概述、基础知识、日常业务、相关制度、实习注意事项、实操示例等6个部分，让新员工看得懂、学得会、用得上。

　　2023年8月，王昀从西安交通大学电气工程及其自动化专业毕业后，入职无锡供电公司。在该公司联合国网江苏电力技培中心组织的筑基培训中，他参与了包括调度运行、变电检修、变电运维、输电运检、电力电缆等5个专业的全科实训。由于在变电二次检修专业的考核中成绩优异，同年11月定岗时，王昀被分配到了变电二次检修专业。“在学习了电网企业员工岗前培训读本后，我对电网各类核心业务有了整体的认识和了解，还初步掌握了各项规章制度，为我在岗位上更好地工作打下了基础。”王昀说。

　　补强专业技能 提高适岗能力

　　“测量弧垂、攀爬铁塔、修补导线等业务，我之前在输电运检班的跟班实习中也多次接触，但通过参加强基培训，我又系统学习了相关操作的流程和要点，在动作规范性、操作熟练度等方面都有进步。”南京供电公司2023年新入职员工赵承汉在参加强基培训后说。

　　经过奠基、筑基培训和跟班实习，新员工已经得到了比较全面的锻炼，但仍存在“通而不专”的问题，要有针对性地再添“一把火”，帮助他们补强专业技能，更好地适应上岗要求。为此，今年，国网江苏电力为新员工增加了强基培训。

　　5～6月，国网江苏电力2023年入职的1198名员工，陆续来到该公司技培中心、盐城供电公司、国网江苏超高压公司、江苏省送变电公司等7家单位的培训基地，按照电力调度员、变配电运行值班员、继电保护员等22个工种类别，接受为期2周的强基培训。

　　“我们在对学员摸底测评的基础上，结合各专业特点针对性设计了理论和实操课程。”国网江苏电力技培中心大二次培训室主管胡晓丽介绍。其中，实操课是强基培训的“重头戏”。以220千伏及以下继电保护员这一工种为例，线路和变压器保护装置调试是该工种需要掌握的重要技能。针对这一内容，此次强基培训安排了16课时的实操演示、60课时的技能训练，占总课时的80%。

　　“老师讲解示范后，我们跟着上手做、反复练，直到能够独立完成操作任务。训练过程也会尽可能还原生产现场的实际情况，比如我们在训练中使用的设备型号就与生产现场的设备型号一致。除了老师点评指导，学员之间还会互评，大家一起及时查漏补缺。”苏州供电公司变电检修中心变电二次检修工王臻说，这次培训对他快速胜任岗位工作很有帮助。

　　搭建比武平台 检验培养成果

　　一年磨砺，锋芒初试。今年的强基培训结束之后，国网江苏电力随即举办了新员工练兵比武活动，通过理论考试、实操考核的方式检验培训成果。

　　以往，练兵比武活动主要针对技能骨干人才。今年，国网江苏电力也面向2023年新入职员工开展了练兵比武活动，同时，成绩与中级工技能等级评价挂钩。

　　国网江苏电力进一步完善了练兵比武活动规则。总成绩由两部分构成，其中按照中级工技能等级评价难度设置的考试经折算后占总分的70%，按照高级工技能等级评价难度设置的考试经折算后占总分的30%。对于各工种总成绩排名前20%的员工，该公司进行公示表彰。

　　全部练兵比武活动分22个工种43个批次开展。为确保过程公平透明，国网江苏电力提前为每个工种准备了6套实操考核方案，供新员工现场随机抽取;严格实行教考分离，禁止参与新员工培训的培训师兼任考评员;活动全程录音录像，并派专人监督。

　　练兵比武活动结果显示，2023年新入职员工的中级工技能等级评价通过率达99%，较上一年提升了10个百分点。南京供电公司变电运维中心迈皋桥运维班班长刘泳说：“经过奠基、筑基、强基培训及练兵比武活动的检验，上岗后的2023年新入职员工能够很好地承担所在岗位职责。”(顾诗瑞 潘雷 徐滔)