国网北京电力公司打造电网基建人才选育体系

　　6月17日，国网北京市电力公司组织电网基建人才到丽泽220千伏输变电工程现场调研观摩，与一线参建人员交流研讨。

　　“十四五”以来，北京电网基建工程数量持续攀升。为及时补充基建人才，提升基建人才能力水平，国网北京电力创新打造电网基建人才选育体系，实施“以老带新、以战代练”培养模式，组织新老员工签订师徒协议，明确培养目标及评价方向，持续夯实基建人才队伍基础。

　　国网北京电力全量摸排基建专业人员，综合考虑业绩、年龄、履历等因素，通过本部遴选与基层单位推荐相结合的方式，组建高端领军人才、专业骨干人才、技能工匠人才、青年托举人才4类基建人才库，抽调变电、输电等相关专业人员加入基建人才库，扩充基建人才储备。

　　同时，国网北京电力实施基建人才多专业联合培养，组建柔性培育团队7支，由国家电网有限公司首席专家或国网北京电力特级专家担任队长，承担基建重点工程及科研攻关任务，切实提升基建专业人员实战经验。国网北京电力按照“专家重技术攻关、青年重现场管理”的导向，量化科研成果、工程创优等17项考评标准，季度跟踪培育情况，推荐排名前列的基建专业青年人才担任重点工程项目经理并给予绩效、荣誉激励，排名靠后者淘汰出库。截至目前，该公司青年项目经理人数共有42人，支撑了北京各区迎峰度夏及500千伏CBD输变电工程、220千伏丰台火车站输变电工程等重大电网工程高质量建设。(刘波 景晓薇)