深圳供电局发布人才工作实施方案

　　近日，深圳供电局发布了《中共深圳供电局有限公司委员会关于贯彻落实新时代人才工作新理念新战略新举措的实施方案》(以下简称《深供人才100条》)。

　　“今年我们锚定‘四个走在全网前列’的目标，加大海外高层次人才引进力度，首次引进高层次人才4人。”深圳供电局人力资源部主任姜霞说。

　　深圳供电局深入贯彻“企业第一资源、发展竞争之本”的人才理念，不断深化人才发展体制机制改革，人才队伍快速壮大。2012年以来，该局技术技能专家人数从21人增长至143人。

　　深圳供电局积极打造高层次人才的聚集平台。不仅通过人才开放日、创新创业大赛等形式，扩展人才来源;还将通过高层次人才引进“直通车”“以才引才”等方式，畅通人才引进渠道。

　　深圳供电局创新构建“DEEP路径图”，围绕“双线(Dou-ble-lined，综合能力线和专业能力线)”“延展(Extended)”“均衡(Equilibrated)”“以人为本(Peo-ple-oriented)”四重人才培养理念，聚焦干部员工成长关键时期的关键诉求，为从新员工到公司党组管理人员/战略(杰出)级专家各层级的干部员工量身定制培养方案，实现全面赋能。

　　结合“DEEP路径图”，接下来深圳供电局将重点研究制定年轻员工“选种育苗”方案，对高潜力的年轻员工进行跟踪培养。“2020年我们遴选了34位‘90’后员工开展‘青苗工程’，现在已有7位表现优异的员工获得提拔。”该局人力资源部专责乐洋说。

　　后续，深圳供电局还将充分利用深圳连接港澳的地缘优势，开展与港澳地区在深知名高校、深圳本地国家级创新载体(如鹏城实验室等)之间的人才交流、科技创新等合作，为人才加速成长提供平台。

　　一直以来，深圳供电局积极发挥区域人才政策优势，鼓励并推动高层次人才参与评比认定工作。“人资部安排专人对接人才申报工作，统一推进信息审核、法人签字等流程，为人才提供一站式服务。”深圳供电局人力资源部培训与人才管理科副科长吴鹏介绍，截至目前，深圳供电局获得市级及以上人才荣誉人数已达45人次，较政策出台前提高了3.5倍。

　　深圳供电局还积极引导人才在对外交流合作中发挥作用。“我们计划在2023年前培养1—2名国际标准注册专家，借此进一步提升公司人才在重大技术标准制定过程中的影响力。”深圳供电局资产管理部专责辛拓说。

　　同时，深圳供电局以深化三项制度改革为契机，创新试点专家招标竞聘机制，有效激发专家人才攻坚克难。此外，还将通过探索聘任科研助手等举措，打造全链条、全方位、全周期的人才综合服务机制，让人才全身心投入到价值创造中。

　　下一步，深圳供电局将继续发挥先行示范作用，推进《深供人才100条》落地见效，到今年年底实现全年新增领军人才10人、拔尖人才100人，新增引进2名拔尖级及以上高层次人才，稳步将人才工作推向新台阶。 (余航 郑晓娟)