4月7日，在新疆电力科学研究院双创中心，该院能源技术研究所材料室主管何成带领团队成员，再次改进了角钢塔塔身螺栓紧固机器人的爬行功能，确保机器人性能达标、具备投入实际应用的条件。根据计划，角钢塔塔身螺栓紧固机器人将于今年7月在750千伏输电线路现场试点应用。作为该创新项目负责人之一的何成是国网新疆电力在2021年选聘的科技研发高级专家。
创新是企业发展的第一动力。近年来，国网新疆电力深挖能源资源优势，加快建设新型电力系统示范区。在建设过程中，该公司面临技能专家和骨干人才总量不足、专业分布不均衡等问题，建立一支结构合理、技术精湛、能力突出、作风过硬的专家人才队伍势在必行。
2021年起，国网新疆电力先后出台系列措施和意见，强化三级专家(高级专家、优秀专家、专家)人才库建设，发挥人才引领作用。该公司不断完善选拔机制，聚焦工程建设、电网检修、电力营销、科技研发等专业，制订岗位经历、工作能力、业绩成果等10项选拔标准，以基层推荐、单位初审、专业复评等方式选聘三级专家人才。目前，该公司选聘高级专家17名、优秀专家和专家共122名。
“我在继电保护专业工作了26年，从普通工人逐渐成长为国网新疆电力继电保护高级专家，离不开单位对我的培养。尤其这几年，单位十分注重人才队伍建设，为员工提供了多元的发展路径。”乌鲁木齐供电公司城北变电运检中心变电二次运检班技术员黄新民说。
为了让评选出的专家人才充分发挥引领带动作用，国网新疆电力结合专家的专业实际，制订并实施“安全生产教育、专业技能讲课、岗位操作实训、专业考试鉴定”四阶段业务提升工作机制，安排三级专家人才帮带所在单位的青年员工，帮助他们提升专业技能水平。国网新疆电力还安排高级专家挑选该公司相应专业的技术骨干组成专业团队，推动各方面工作高质量开展。昌吉供电公司带电作业班工作负责人刘新民能通过声音辨别线路设备是否存在异常。2021年，因专业能力突出，他被国网新疆电力评为电网检修高级专家。今年，刘新民联合其他地市公司专业技术骨干组成专业团队，对15个地市供电公司开展输电线路精益化检修和带电作业水平评估，查找各地市供电公司在输电线路检修工作中的薄弱环节，提出针对性整改意见。
2021年以来，国网新疆电力制订专家薪酬待遇标准，建立职务、职员、专家三条通道并行互通机制，加大激励力度，培育选拔了一批专家人才和青年骨干。
同时，国网新疆电力强化对专家履职能力的管控，全方位培养、用好人才。该公司细化课题研究、论文专利、技术攻关等10项目标任务，组织专家人才、用人单位、专业部门三方签订年度任务书，通过用人单位月(年)度绩效管理、专业部门任务周期管控，促使专家人才高质量完成目标任务。(周广科)
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